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La teoría de la administración surge, en parte, por la necesidad de elevar la productividad. 1911 Frederick Winslow Taylor. Publica los principios de la administración científica, iniciando el concepto de recursos humanos o capital humano. Junto a Gilbreth, Fayol y Barnard.
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- Surge el concepto moderno de recursos humanos, con relación a la publicación Loa principios de la administración científica (la preocupación de eficiencia conforme a su organización e interacción)
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Años 40’s. Aparecen los talleres empresariales y las fábricas.
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Años 50 surgen las relaciones industriales
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Años 60, Surgen métodos jurídicos como un mejoramiento a la defensa de los individuos.
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Años 70, comienza a utilizarse el término “Recursos humanos”.
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Años 80, las administración de recursos humanos llega a su madurez, repartidas en áreas específicas dentro de la gestión ( capacitación, sueldos y salarios).
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La denominación de gestión del talento humano o gestión del conocimiento del talento humano se empezó a emplear en años recientes por los autores Chiavenato (2002), García y Hernández (2000), Salleh & Wee – Keat (2002) entre otros. Hace referencia a las funciones y actividades que realiza el área, reconocida por los administradores de recursos humanos, lo cual se observa en la administración del personal en la empresa y la relación con el área, sus funciones o roles
