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-Es el periodo llamado de la Revolución Industrial, iniciada en Inglaterra y extendida rapidamente por todo el mundo civilizado.
-Los problemas derivados de la actividad industrial dieron origen a estudiar las causas de la mismos, dio paso al nacimiento de la Administracion reconociendola como arte ciencia y profesión gracias a Henry Robinson towne. -
Divididio la revolucion industrial en dos momentos de 1780 a 1860 y de 1860 a 1914
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Publico la teoria del numero e intervino en el estudio de pascal y mejoro la distribución de las frecuencias y gracias eso existe una tecnica llamada " Campana de Gauss".
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El gobierno inglés expide una ley protegiendo la salud de los trabajadores en las industrias textiles.
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La navegación a vapor surgio por Robert Fulton
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-publican respectivamente sus Principios De Economia Politíca
-miembro de la corriente de pensamiento clásico económico
-Pionero de la macroeconomía moderna por su análisis de la relación entre beneficios y salarios
-Uno de los principales fundadores de la Teoría cuantitativa del dinero. -
-Publican respectivamente sus Principios De Economia Politíca
-reconocido por sus estudios en política económica y en demografia -
la primera locomotora a vapor perfeccionada por Stephenson
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Morse inventa el telégrafo eléctrico
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Economista clásico publica su libro " Elementos de la economia politica".
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-Uno de los principales contribuyentes al enfoque clásico de la administración
-Teoria Clasica: La preocupación era aumentar la eficiencia de la empresa a través de la forma y disposición de los órganos componentes de la organización (departamentos) y de sus relaciones estructurales. -
-Padre de la Administracion cientifica; este nombre se debe al intento de aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración.
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Desarrollo del nuevo proceso de fabricación del acero
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Divididio la revolucion industrial en dos momentos de 1780 a 1860 y de 1860 a 1914
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Divididio la revolucion industrial en dos momentos de 1780 a 1860 y de 1860 a 1914
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Fue discípulo de Frederick Winslow Taylor, siendo colaborador de éste en el estudio de una mejor organización del trabajo industrial. Sus investigaciones más importantes se centraron en el control y planificación de las operaciones productivas mediante el uso de técnicas gráficas.
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Max Weber pretendia mediante la burocracia, lograr un oreden adecuado en las organizaciones
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Fue una trabajadora social, consultora y autora de libros sobre la democracia, las relaciones humanas y la administración. Trabajó como teórica de la administración y la política, introduciendo frases tales como resolución de conflictos, poder y autoridad y la labor del liderazgo.
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Perfeccionamiento del dínamo
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invención del motor de combustióninterna por Damler.
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Graham Bell inventa el teléfono
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Fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas.
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Ofrecio el primer curso de nivel terciario sobre administración.
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Fue un ejecutivo empresario, administrador público y destacado economista estadounidense, autor de trabajos pioneros en teoría de la administración y en el estudio de las organizaciones.
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Reconocido como el fundador de la Psicología Social moderna. Contribuyó al desarrollo de la Psicología de la Gestalt de manera significativa.
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precursoras más importantes del pensamiento administrativo.
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Administración Cientifica" Principios".
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Dominación de la industria por las inversiones bancarias e intituciones de crédito.
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fue un biólogo y filósofo austríaco, reconocido fundamentalmente por su teoría de sistemas.
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Dio a conocer y difundió la teoría de la motivación como base de toda la tarea administrativa. Es conocido por ser el creador de la teoría X y de la teoría Y
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Abraham Maslow influyó notablemente en la visión del mundo para la sociedad. Proporcionó un nuevo rostro al estudio del comportamiento humano. Llamó a su nueva disciplina "Psicología Humanista".
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Formuló una teoría de la administración en la que las necesidades humanas están organizadas jerárquicamente.
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Divididio la revolucion industrial en dos momentos de 1780 a 1860 y de 1860 a 1914
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Principios generales de la Administración (Cuatros Funciones).
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Administración aplicada a la oficina
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Fue discípulo de Frederick Winslow Taylor, siendo colaborador de éste en el estudio de una mejor organización del trabajo industrial. Sus investigaciones más importantes se centraron en el control y planificación de las operaciones productivas mediante el uso de técnicas gráficas.
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El estadio de la motivación exige la consideración del propio trabajo que el empleado realiza y las tareas que desempeña. En su planteamiento no es suficiente atender sólo el ambiente de trabajo, donde el empleado realiza sus labores. Amplía y desarrolla la teoría de las necesidades humanas de Maslow.
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-fue defensor de la organización científica y pionero en el estudio de movimientos; al llevar a cabo el método de movimientos al trabajo, encontraron que la clave para mejorar la eficiencia en el trabajo era reducir los movimientos innecesarios
-Su filosofia Tuvo gran diferencia en comparacion a la filosofia de Frederick Winslow Taylor,el buscaba hacer los procesos mas rapidos mientras que Gilbert buscaba reducir movimientos innecesarios en los trabajadores. -
la compañía Wesyern Electric, bajo el patronato de la Fundacion Rockerfeller y junto con el Consejo de Investigaciones de la Academia Nacional de Ciencias de Estados Unidos, comenzo a estudiar ciertas condicones de trabajo.
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Se contrato al sociologo Elton Mayo, que trabajaba en la Univercidad de Harwar para que se hiciera cargo de la investigacion junto con F.J Roethlisberger y W.J. Dickson.
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Gran Depresión que afectó a la mayoría de los países industrializados del mundo. La depresión se inició con el Crack del 29 y la crisis se propagó rápidamente a otras economías.6 Entre los años 1929 y 1933, el PBI estadounidense decreció en 33% y las tasas de desempleo llegaron al 25%
-Depresión económica tiene lugar cuando la economía de un país está en depresión económica por cuatro años –o más -
Mary Parker Follett Fue una trabajadora social, consultora y autora de libros sobre la democracia, las relaciones humanas y la administración. Trabajó como teórica de la administración y la política, introduciendo frases tales como resolución de conflictos, poder y autoridad y la labor del liderazgo.
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Chester Irving Barnard lanzó una teoría de la organización y del papel de los ejecutivos en las organizaciones. El libro fue ampliamente utilizado en cursos universitarios de Administración de Empresas y de sociología de las organizaciones.
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Reconocido como el fundador de la Psicología Social moderna. Contribuyó al desarrollo de la Psicología de la Gestalt de manera significativa.
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Los desarrollos posteriores de este enfoque dieron origen a lo que se denomina escuela del Desarrollo de la organización
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Relaciones huanas y sistema abierto en teoria organizacional.
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fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas.
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Tiene como objetivo principal estudiar los problemas de las empresas y sus causas prestando especial atención a los aspectos de autoridad y comunicación. Considera que hay cuatro elementos comunes a todas las empresas: autoridad, comunicación, estructura de comportamiento, estructura de formalización.
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-Trabajó el concepto de sistema abierto e inició el pensamiento sistémico como un movimiento científico importante.
-Fundador de la Teoria de sistemas -
Escribió un articulo que titulo “La teoría general de sistemas y la estructura científica”. Este artículo se considera importante por que revoluciono el pensamiento científico
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Ley de Parkinson
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Calidad 14 Principios; Las ideas de Deming se recogen en los Catorce Puntos y Siete Enfermedades de la Gerencia, en los cuales afirma que todo proceso es variable y cuanto menor sea la variabilidad del mismo, mayor será la calidad del producto resultante.
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Fue un ejecutivo empresario, administrador público y destacado economista estadounidense, autor de trabajos pioneros en teoría de la administración y en el estudio de las organizaciones.
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Liderazgo y autoridad
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Dio a conocer y difundió la teoría de la motivación como base de toda la tarea administrativa. Es conocido por ser el creador de la teoría X y de la teoría Y
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Enfoque contingencia, impacto tecnologia en organizaciones.
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Principio de peter
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Abraham Maslow influyó notablemente en la visión del mundo para la sociedad. Proporcionó un nuevo rostro al estudio del comportamiento humano. Llamó a su nueva disciplina "Psicología Humanista".
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Escrito de incompetencia general " Modelo para el cambio".
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-Fue una psicóloga estadounidense, cuyos trabajos se desarrollaron principalmente en el área de ingeniería industrial. Fue una de las primeras mujeres ingenieras que obtuvo un doctorado, y, posiblemente, la primera verdadera psicóloga industrial/organizacional.
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Trabajo Directivo " Tres Papeles".
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ganador del premio Nobel de Economía.
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Teoria "X" "Z".
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Pensamiento estrategico para ventajas competitivas.
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Liderazgo centrado en principios
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motodologias y administración total del mejoramiento continuo.
