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Roma vivió dos períodos, la República, y el Imperio Romano en el cual se produjeron transformaciones administrativas (Cansino Velázquez Jesica Anaid, 2012)
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Con las dificultades administrativas que conlleva el gobierno (Cansino, 2012)
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Las necesidades de un sistema, metodología y modelos para tener una eficiente administración (Cansino ,2012)
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Con habilidades en el gobierno, en la legislación y en relaciones humanas (Cansino, 2012)
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Incluía un brillante argumento sobre las ventajas económicas que las organizaciones y la sociedad podrían obtener mediante la división del trabajo, Además concluyó que la división del trabajo aumenta la productividad al incrementar la habilidad y destreza de cada trabajador, al ahorrar tiempo (Martinez,2015)
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Trabajó en empresas metalúrgicas. humanas y su aplicación en las organizaciones y las conclusiones del experimento de Hawthorne(Martínez González Jesica L,2015
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Dando lugar a lo que se conoce actualmente como administración científica (Martinez,2015)
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Teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en la Teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento de las relaciones humanas.(Martinez,2015)
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Los primeros pasos del pensamiento administrativo a partir de los siguientes principios en la organización del Trabajo, selección y entrenamiento del trabajador, cooperación y remuneración por rendimiento individual, responsabilidad y especialización de los directivos en la planeación del trabajo. (Jáuregui , 2001)
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Los Therbligs son los diecisiete movimientos en los que se puede subdividir cualquier tarea laboral para estudiar la productividad motriz de un operador en su estación de trabajo (Jáuregui , 2001)
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Donde da a conocer su sistema de salarios de bonificación, fue el iniciador de las gráficas para calendarizar la producción; el diagrama de Gantt (Martinez,2015)
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Propuso una selección científica de los trabajadores y una cooperación armónica entre ellos y la gerencia. (Martinez,2015)
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Conocido como el padre de la administración , donde narra analíticamente sus experimentos y da un panorama general de los problemas situados a principios del siglo XX dentro de la organización(Martinez,2015)
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Definió la importancia de la administración como ciencia y como una disciplina independiente, también recomendó el desarrollo de los principios de la administración. (Jáuregui, 2001)
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Fundador de la bioestadística (Cansino, 2012)
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Tiene sus orígenes en los siguientes hechos: la necesidad de humanizar la administración, y el desarrollo de las ciencias (Jáuregui, 2001)
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Estudio la Influencia de las actitudes y relaciones sociales de los grupos de trabajo sobre desempeño (Cansino, 2012)
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Estudio la dinámica de grupos y tuvo ideas relacionadas a la distribución del poder, la integración de los sistemas organizacionales y la solución de problemas (Cansino, 2012)
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La teoría de la aceptación de la autoridad es una de sus contribuciones más conocidas, en ella dice que la autoridad depende, en gran parte, de la disposición de los empleados para aceptar las directrices de los gerentes. Por lo tanto, éstos deben comunicar sus requerimientos, de manera que se tomen en cuenta los sentimientos y capacidades de los empleados. (Martinez,2015)
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Aportaciones en sistemas abiertos en teoría organizacional. (Martinez,2015)
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Obra final donde plantearon cientos de proporciones acerca de los patrones de conducta, sobre todo con relación a la comunicación en las organizaciones (Martinez,2015)
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Está fundamentada en el establecimiento de objetivos por niveles de gerencia. Los objetivos, a alto nivel, pueden denominarse objetivos, metas, propósitos o finalidades; sin embargo, la idea básica es la misma: definir los resultados que un gerente, en determinado cargo, deberá alcanzar (Trujillo Ruiz Ramon 2004)
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Las necesidades de los individuos estaba catalogadas en niveles que se representaban en forma de una pirámide, donde los niveles bajos debían quedar satisfechas antes de pasar a satisfacer las necesidades de los niveles más altos (Cansino ,2012)
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El trabajo se expande hasta llenar el tiempo disponible para que se termine (Cansino ,2012)
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Conocida también como “Teoría de la motivación e higiene .De acuerdo a la teoría, las personas están influenciadas por dos factores: la satisfacción que es principalmente el resultado de los factores de motivación y la insatisfacción es principalmente el resultado de los factores de higiene. Si estos factores faltan o son inadecuados, causan insatisfacción, pero su presencia tiene muy poco efecto en la satisfacción a largo plazo.(Cansino ,2012)
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Las cuales tienen posiciones contrarias en cuanto al compromiso de una persona que trabaja en una organización (Cansino ,2012)
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Este modelo se centra en la forma en que se toman las decisiones y el estilo del liderazgo que se debe elegir según las variables identificadas en el modelo. (Martinez,2015)
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Los individuos se encuentran motivados, de acuerdo con la intensidad de su deseo de desempeñarse, en términos de una norma de excelencia o de tener éxito en situaciones competitivas. David sostuvo que los individuos poseen necesidad de logro, necesidad de poder, y necesidad de afiliación(Amoros Eduardo ,2007)
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Una transformación interna que te llevará a lograr una influencia y lealtad profunda en el largo plazo. Por medio del liderazgo centrado en principios, podrás impactar positivamente la vida de muchos ayudándolos a crecer y llegar al siguiente nivel (Manzanilla Victor Hugo, 2015)
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Señalando que la tecnología de producción es la variable independiente relevante que hace imposible concebir principios básicos de estructura organizacional que son aplicables a todas las organizaciones (Amoros ,2007)
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En una jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta su nivel de incompetencia: la nata sube hasta cortarse. (Amoros ,2007)
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El enfoque de sistemas aporta una gran luz a la comprensión de la empresa en cuanto que organización formal constituida por un conjunto de variables mutuamente dependientes. (Amoros ,2007)
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Permite conocer más a fondo la actividad directiva. En su clasificación pueden diferenciarse tres grandes áreas: las relaciones interpersonales, los roles informativos y la toma de decisiones. (Martinez,2015)
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Se enfoca en incrementar la apropiación y amor del empleado por la compañía, por medio de un trabajo de por vida, con gran énfasis en el bienestar del empleado, tanto dentro como fuera de su trabajo (Lopez Carlos, 2001)
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La administración es producto de tres líneas distintas de pensamiento, las ideas clave se plantean como identificación de
caminos, solución de problemas e implementación, requiere de valores y creencias. (López, 2001) -
Su hipótesis para los negocios es: La capacidad de aprender con mayor rapidez que los competidores quizá sea la única
ventaja competitiva sostenible. Al crecer la complejidad y dinamismo de los negocios, el trabajo se vincula cada vez más con el aprendizaje (López, 2001).
También realizo la teoría de Senge -
La médula de su enfoque puede centrarse en los conceptos: calidad, excelencia y en el cliente como centro, así como el proceso como objeto del mejoramiento permanente. Al mismo tiempo incorpora conceptos como el costo de la mala calidad (López, 2001)
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Categorizados por la estructura social y de la organización económica (Cansino ,2012)
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Que tenían la capacidad de planear, organizar y controlar a miles de trabajadores para la construcción de sus de sus monumentos (Cansino, 2012)
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El sumerio fue la primera lengua escrita conocida. Estos registros se grababan en tablillas de arcilla y los más importantes en tablas cocidas al horno, mediante sus representaciones pictográficas (Cansino 2012)
