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Escribió el “Arte de la guerra” principio de unidad de mando,
planeación, organización, principios de autoridad.Principio de unidad de mando, escala jerárquica, delegación de autoridad, principio de dirección, principios de organización, planeación y control centralizados, principio de dirección. -
Considero a la administración como una habilidad personal separada del conocimiento tecnico y de la experiencia.
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Analizó los problemas políticos y socilales derivados del desarrollo socia-cultural del pueblo. En su obra “La republica” expone la administración de los negocios públicos
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En su libro “Política” distingue tres formas de administración
pública: 1) monarquía, 2) aristocracia y 3) democracia. -
Se anticipa al principa de la administración conocido como el Principio de la Prevalencia de lo principal sobre lo accesorio.
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En su obra “Leviatán” señala que el pueblo renuncia a sus
libertades para que el Estado organice su vida, este representa un pacto social que al crecer amenaza la libertad de los ciudadanos. -
El método cartesiano influyo para la determinación de los principios de la administracion: Administración Cientifíca, las Teorías Clásica y Neoclásica.Método cartesiano: 1) principio de la duda sistemática o de la evidencia, 2) principio del análisis o de la descomposición, 3)
principio de la síntesis o descomposición y 4) principio de la
enumeración o verificación. -
Plantea la teoría del contrato social con el supuesto que los hombres son buenos por naturaleza y es la sociedad que lo corrompe, sus planteamientos son opuestos a los de Hobbes.
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Planeación estratégica, planeación cuidadosa, las decisiones
deben ser científicas. Se debe de aceptar la incertidumbre y
planear para minimizar sus efectos. -
Proponen una teoria del origen económico del Estado. El poder económico y del estado es el fruto de la dominación económica del hombre por el hombre.Teoría del origen económico del Estado “Manifiesto comunista”
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Teoría de Administración científica, Taylor desarrolló la llamada escuela de administración científica, preocupada por aumentar la eficiencia de la industria a través, inicialmente, de la racionalización del trabajo operario
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Teoria Burocratica que se basa en el concepto de burocracia pero un modelo de este debe estar integrado por: una máxima división de trabajo, jerarquía de autoridad, reglas de autoridad, reglas que definan la responsabilidad y la labor, actitud objetiva del administración, calificación técnica y seguridad en el trabajo y evitar la corrupción.
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Fayol desarrolló la llamada teoría clásica la ciencia de la administración, como toda ciencia, se debe basar en leyes o principios el adopta la denominación como principio, apartándose de cualquier idea de rigidez por cuanto nada hay de rígido o absoluto en materia administrativa.
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Es autor de la teoría de las relaciones humanas tiene sus orígenes en los siguientes hechos: la necesidad de humanizar la administración, el desarrollo de las ciencias humanas y su aplicación en las organizaciones y las conclusiones del experimento de Hawthorne.
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Teoría de las Necesidades Humanas dice que conforme satisfacemos unas necesidades básicas los humanos vamos conformando necesidades más elevadas (estas dependen de la satisfacción de las necesidades inferiores).
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Sus principios son: sistemas complejos dentro de otros sistemas, sistemas abiertos y las funciones de un sistema dependen de su estructura, Entre sus principios, se puede resaltar la utilización de los mismos conceptos para describir los rasgos principales de sistemas diferentes, la búsqueda de leyes generales que facilitan la compresión de cualquier sistema y la formalización de las descripciones de la realidad en un carácter dinámico tanto multidimensional como multidisciplinario.
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Smith el padre de la economía moderna hace énfasis en la practica de la administración: La teoría neoclásica se caracteriza por hacer un fuerte análisis en los aspectos prácticos de la administración, por el pragmatismo y por la búsqueda de resultados concretos y palpables, no se preocupo mucho por los conceptos teóricos de la administración.
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Teoría del Comportamiento, Owen y Mayo se funda en la idea de exponer una percepción más humana de la tendencia de la administración, su principal objetivo es entender y lograr los mayores resultados del trabajador, por medio de la satisfacción de sus necesidades psicológicas y de grupo, sirviéndose para ello de estudios sobre motivación, grupos, participación, etc.
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En general la teoría situacional hace énfasis en que no hay nada absoluto en las organizaciones ni en la teoría administrativa: todo es relativo y siempre depende de algún factor.La teoría situacional nace a partir de una serie de investigaciones llevadas a cabo para verificar cuales son los modelos de estructuras organizacionales más eficaces en determinados tipos de empresas.
