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Taylor Frederick Winslow
*Es considerado el padre de la Administración científica
*Extrajo la idea de analizar el trabajo, descomponiéndolo en tareas simples, cronometrarlas estrictamente y exigir a los trabajadores la realización de las tareas necesarias en el tiempo justo.
*Desarrollo 5 principios de la Administración
*Su organización científica a la que podemos llamar Taylorismo se expandió por todos los estados unidos, elevando su productividad de trabajo. -
Period: to
Historia de la administración
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Henry Fayol.
Sus obras más importantes son:
"Administración Industrial y General" "Principios de Administración General" "Teoría General del Estado" .
Aportaciones:
1.-Universalidad de la Administración: Demuestra que es una actividad común a todas las organizaciones: Hogar, empresa, gobierno, indicando que siempre que haya una organización cualquiera que sea su tipo debe de existir administración. -
Elton Mayo
Padre y precursor de la teoria de las relaciones humanas.
Es sobre todo conocido por sus estudios de organización del comportamiento que incluye los estudios de Hawthorne o Hawthorne Studies de la lógica del sentimiento de los trabajadores y la lógica del coste y la eficiencia de los directivos que podría conducir a conflictos dentro de las organizaciones.
Mayo afirma que el estudio aplicado de las relaciones de trabajo requiere la integración de varias perspectivas. -
Max Weber
Burocrática, racionalidad organizacional lo distingue.
Weber distingue varios tipos de sociedad:
1. La sociedad tradicional: en la que predominan características patriarcales y hereditarias, como la familia, etc.
2. La sociedad carismática: en la que predominan características místicas, arbitrarias y personalistas, como grupos revolucionarios y partidos políticos, etc.
3. La sociedad legal, racional o burocrática: en la que predominan normas impersonales y una racionalidad en la escogencia. -
Maslow Mc Gregor
Estilos de administración, teoría de las decisiones, integración de los objetivos organizacionales e individuales.
, Escribio sobre la superación personal de los individuos. Su obra engendró nuevos conceptos en cuanto a la posibilidad de ordenar las relaciones para beneficio de las organizaciones. -
Peter Drucker
La razón de ser la organización, que algunas formalizen en la misión, visión empresarial y los valores que quieren que guien su actuacción teniendo en cuenta que la Gestión Estratégica, se divide en tres grandes partes: analisis estrategico, formulación y la implantación de la estrategica.
Ademas de que se atribuye la teoria neoclasista -
Leland Bradford
Coordinador del libro T-Group Theory and laboratory methods es considerado como el precursor del movimiento llamado
Desarrollo Organizacional (DO). El DO pretende ser una especialidad de la psicología social proponiendo una teoría para el ámbito organizacional, es necesario para que la organización participe y logre sobrevivir en un ambiente de cambio. El DO es todo cambio planeado en un sistema social. -
David McClelland
Se basa en la motivación humana. describe que la acción económica y empresarial de las personas está ligada a las
motivaciones humanas, identificando tres sistemas importantes de motivación: 1) Los logros, 2) el poder y 3) la pertenencia
