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Roxana Serrano
Daniel Tucker
Salón: 2442 -
Las pirámides de Giza y la gran muralla china son ejemplo de cómo se utilizaba la administración.
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Robert Owen propuso un ámbito laboral ideal (Modelo conductual)
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Adam Smith publicó “la riqueza de las naciones” habla de la división de trabajo. (Modelo Clásico)
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1) Max weber público y desarrollo una teoría de las estructuras y relaciones de autoridad
2) Mary Parker Follett pensó que las organizaciones debían basarse en la ética grupal
3) Hugo Munsterberg sugirió el uso de pruebas psicológicas para la selección de empleados -
Nació la teoría moderna de la administración (modelo clásico)
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Encontraron que las condiciones socio psicológicas del ambiente laboral podrían tener mucho más importancia potencial que las condiciones físicas.
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Los ingenieros de Western Electric invitaron al profesor Elton Mayo a su equipo Harvard a unirse al estudio en caracteres de asesores
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Se produjo numerosos experimentos de rediseño laboral, cambios en la duración de las jornadas diarias.
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Chester Bernard escribió en su libro “The functions of an executive” que organizaciones funcionan con un sistema cooperativo.
Chester Barnard fue el primero en afirmar que las organizaciones son sistemas abiertos (Modelo Conductual) -
Un grupo de oficiales militares fueron contratados por Ford Motor Company y de inmediato comenzaron a usar el método cuantitativo
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Las ideas de Edwards Deming fueron adoptadas por Estados Unidos
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Investigadores de temas administrativos empezaron a tomar en cuenta lo que ocurre en el ambiente fuera de los límites de las organizaciones
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Se extendió una revolución de la calidad en los sectores públicos y privados
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cvbnm
