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5500 BCE
Época Primitiva
Sin duda, la administración fue usada desde que el ser humano era nómada. Los nómadas se desplazaban de un lado a otro y aprovechaban los recursos que les proporcionaba la naturaleza para cubrir sus necesidades. Luego el hombre se volvió sedentario y se quedó en un solo lugar, empezando a realizar tareas productivas como el cultivo de la tierra y la crianza de animales para generar más elementos para satisfacer sus necesidades. -
5000 BCE
Edad Antigua
Ciertamente, en la Edad Antigua los principales aportes para la administración provienen de Grecia, Egipto, Roma, Babilonia, China y Sumeria. Los aportes más importantes para la administración son: -
5000 BCE
Sumeria
Surge la escritura y fue la base el progreso. Surgió con el desarrollo del comercio, con un sistema en el que se registraban las transacciones comerciales. Estos registros se grababan en tablillas de arcilla y los más importantes en tablas cocidas al horno, mediante sus representaciones pictográficas. Aparecen grandes organizaciones, los templos eran casas de culto a los dioses, en tanto que los palacios eran habitados por los reyes junto con su corte, esos eran los centros administrativos. -
4000 BCE
Egipto
Contaban con dirigentes que tenían la capacidad de planear, organizar y controlar a miles de trabajadores para la construcción de sus monumentos. En Egipto el tipo de administración se veía con una coordinación de los trabajadores encaminados al cumplimiento de un objetivo. La civilización ya contaban con cargos especiales como arquero, colectores de miel, marineros. Otro aspecto es que ya se contaba con un fondo que se obtenía de los impuestos que el gobierno había cobrado a sus habitantes. -
2000 BCE
Babilonia
La Ley y la justicia eran conceptos importantes en el modo de vida de los babilónicos. La justicia era administrada en los tribunales. Una de las obras de literatura babilónica más importantes es la magnífica colección de leyes denominada Código de Hammurabi y junto con otros documentos y cartas pertenecientes, proporcionaron un amplio cuadro de la estructura social y de la organización económica que tuvo la civilización. -
1200 BCE
Los Hebreos
Moisés fue uno de los hebreos más prominentes, fue un líder y administrador con habilidades en el gobierno, en la legislación y en relaciones humanas. Moisés hizo un buen trabajo de selección de personal, capacitación y orientación. La delegación de autoridad mediante la asignación de tareas, así como también de la efectividad del principio de exención fueron unos de sus aportes. -
1100 BCE
China
Los chinos incursionaron en ciertos principios de comportamiento sobre organización, planificación, dirección y control. La constitución de Chow, escrita alrededor de 1100 a.C. es una guía con las tareas y deberes de todos los sirvientes del emperador, las tareas estaban cuidadosamente relacionadas, hoy es día es denominada la definición de funciones. Alrededor de del 500 a.C., Mencius indico la necesidad de sistema, metodología y modelos para tener una eficiente administración. -
500 BCE
Grecia
Grecia desarrolló un gobierno democrático, con las dificultades administrativas que conlleva el gobierno. Además en esta civilización se origino el método científico. Los griegos reconocieron que la producción era alcanzada mediante métodos a tiempos estipulados. Por lo tanto el trabajo era monótono y duro. Algunos de los conceptos más importantes de Grecia en relación a la administración fueron aportados por sus filósofos: -
450 BCE
Socrates
Utilizo en la organización aspectos administrativos y separó el conocimiento técnico de la experiencia. -
410 BCE
Pericles
Dio unos de los principios básicos de la administración, la selección de personal. -
400 BCE
Platon
Habló de las aptitudes naturales de los hombres y dio origen a la especialización. -
370 BCE
Aristoteles
Habló de cómo lograr un estado perfecto. -
200 BCE
Roma
Roma marco las bases para la administración moderna. Roma vivió dos períodos, la República, y el Imperio Romano en el cual se produjeron transformaciones administrativas. La administración del imperio Romano fue centralizada. El pueblo romano tuvo administradores que se hacían cargo de ella, recibían el nombre de gestores o mandatarios. En el estado tenían un orden jerárquico de importancia para el estado. Roma clasificó a las empresas en tres: Públicas.
Semipúblicas.
Privadas. -
500
Edad Media
El centralismo se fue debilitando durante los últimos años ya que el Imperio Romano dejo de tener toda la autoridad real y pasó a manos de los terratenientes. El rey retuvo grandes áreas para él y cedió el resto a la más alta nobleza. Este sistema acabo en una secuencia hacia abajo hasta la más pequeña unidad feudal que eran los siervos. Con este sistema el vasallo gano su derecho a gobernar su propio territorio. -
900
Feudalismo.
El Feudalismo representó un factor más para la descentralización, ya que involucro problemas y condiciones similares que sufrían las organizaciones de gobierno y de negocios. Durante esta época no tuvo tanta prioridad la administración, ya que los feudos delegaban sus actividades mas no la autoridad. -
1500
Iglesia Católica.
En la edad media la iglesia no aceptaba el lucro y el comercio como una actividad buena u honesta, al ser así, nace una nueva corriente llamada ética protestantista que sí acepta y fomenta la acumulación de la riqueza entre otros aspectos religiosos. Dentro de sus principales exponentes se encuentra Max Weber, Martin Lutero y Benjamin Franklin. -
Mercaderes de Venecia
La asociación y la empresa en comandita dos formas de organizar los negocios en el renacimiento italiano. La asociación se usaba en un negocio permanente y la comandita fue continuamente empleada en negocios empresas de riesgo. La asociación consistía en que dentro de un negocio el propietario del monto mayor de capital, atraería hacia él socios de menor riqueza, en estos se especificaba la duración de la sociedad, frecuentemente de tres a cinco años y normalmente había renovación. -
Revolución Industrial 1760-1840
Esta época fue representativa por varios inventos y descubrimientos: la máquina de vapor, estos inventos dieron pie al desarrollo industrial. Desaparecen los talleres artesanales y aparecen las fábricas, donde había un patrón y trabajadores. Se sustituyo al artesano por obreros especializados, y surgió la producción en serie.
Se crea la necesidad de un Administrador y dio inicio a investigaciones que originarían la Administración Científica.
Nacen los Sindicatos. -
Edad Contemporánea
La edad contemporánea aceleró la evolución de la administración y del pensamiento administrativo, permitiendo que esta se consolidara como una ciencia, mostrando así su aplicabilidad en distintos campos de la industria a través de las aportaciones de grandes figuras. -
Adam Smith
Publica su libro “La Riqueza de las Naciones”, esta publicación se conoce como el inicio a la Economía Clásica y lo que sería después el Capitalismo. En este libro se incluían argumentos sobre las ventajas económicas que las organizaciones y la sociedad podrían obtener de la división del trabajo, el principio de la división del trabajo, siendo necesario para la especialización y para el aumento de la producción.
Para Adam Smith lo fundamental es que el Estado no intervenga en la economía. -
Robert Owen.
Fue un empresario británico que reconocía la importancia de los recursos humanos, fue pionero en la aportación de ideas para u mejor trato hacia los trabajadores y mejores condiciones de trabajo. Su peculiar mecanismo de trabajar fue llamado «el motor silencioso» con éste obtenía mayores resultados de disciplina y motivación, pues utilizó un código de colores para calificar el esfuerzo del trabajador y así fomentar la competencia. -
Charles Babbage
Fue un matemático inglés conocido como el “Padre de la computación moderna” sentó las bases creando los elementos básicos de la primera calculadora. Babbage diseño planes de incentivos o reparto de utilidades. Así mismo fue pionero de la especialización laboral y estudio de los tiempos y movimientos. Anticipó muchas teorías de Taylor y dedujo los inconvenientes del estudio de tiempos. -
Henry Robinson Towne
Señaló que la Administración debería ser considerada como una ciencia, con su propia literatura, revistas y asociaciones. Él fue uno de los primeros en ver la gestión como un nuevo rol social y expuso sus ideas sobre la función de la gestión.
Propuso el estudio de costos por procesos
Propuso que el 50 % de la utilidad fuera repartido entre trabajador y empresa
Estableció una estrategia en la cual se realizaba un intercambio de experiencias entre los gerentes de servicios en diferentes compañías -
Frederick Winslow Taylor
Conocido como “el padre de la administración científica”. Su interés era acrecentar la productividad mediante una mayor eficacia en la producción y un pago mejor para los trabajadores. Algunos de sus principios son: la Planeación, Preparación, Control y Ejecución.
Demostró que la Administración Científica no es un grupo de técnicas de eficiencia o incentivos, sino una filosofía en virtud de la cual la gerencia reconoce que su objetivo es buscar científicamente los mejores métodos de trabajo. -
Henry Gantt
Propuso una selección científica de los trabajadores y una “cooperación armónica” entre ellos y la gerencia. Gantt fue el iniciador de las gráficas para calendarizar la producción una ayuda práctica para planear, programar y controlar. La “gráfica de Gantt” se sigue usando en nuestros días. También marcó la importancia de la necesidad de la capacitación. -
Henry Fayol
Se centro en las principales actividades gerenciales. Se encargo de dividir las actividades industriales en seis áreas funcionales: Comerciales, Técnicas, Financieras, Seguridad, Contables y Administrativas.
Formuló 14 principios de administración: división del trabajo, autoridad, disciplina, unidad de mando, unidad de dirección, subordinación del interés individual al bien común, remuneración, centralización, jerarquía, orden, equidad, estabilidad del personal, iniciativa y espíritu de grupo. -
Max Weber y La Escuela Estructuralista
La Autoridad, De la cual distingue tres tipos fundamentales: La tradicional,
La racional- legal y
La carismática. La Burocracia, De la cual surge el modelo burocrático: Máxima división del trabajo: descomponer el trabajo total en operaciones mentales.
Jerarquía de autoridad.
Reglas que definen responsabilidad y valor.
Actitud objetiva del administrador.
Calificación técnica y seguridad del trabajo.
Evitar la corrupción. -
George R. Terry
Define la administración como el proceso distintivo que consiste en la planeación, organización, dirección y control, ejecutados para determinar y lograr los objetivos mediante el uso de gente y recursos.