Historia de la Administracion

Primeras Manifestaciones

3000 BCE

3000 aC - 1776
Las piramides de Egipto y la Gran Muralla China son las primeras manifestaciones de que fueron ejecutados proyectos de eenorme alcance, donde se comenzo a utilizar o a implementar la administracion.
En 1776, Adam Smith publico "La riqueza de las naciones", hablaba sobre los vestigios economicos, Smith concluyo que la division de trabajo aumentaba la productividad al incrementar la habilidad y destreza de cada trabajador.

Modelo Conductual

1700

Finales de 1700-1947
El campo que analiza el ccomportamiento de las personas en el trabajo, se denomina comportamiento organizacional. Las personas que destacan son:* Robert Owen: mejoramiento de las condiciones de trabajo que son un lugar ideal para desarrollarlo* Hugo Munsterberg, propuso pruebas psicométricas que estudia el comportamiento para motivar a los empleados.* Mary Parker F: las organizaciones debían basarse en ética grupal.* Chester Bernard: las empresas eran sistemas abiertos.

Modelo Clasico

1911

1911 - 1947
El modelo clásico está compuesto por dos teorías principales: la teoría de la administración científica y la teoría general de la administración. Frederick W. Taylor y el matrimonio de Frank y Lillian Gilbreth fueron quienes hicieron las aportaciones más importantes.
Segun Taylor se debe: Reemplazar el metodo empirico, capacitar a los trabajadores, colaborar plenamente con los trabajadores y dividir el trabajo.
Los Gilbreth inventaron un aparato llamado microcronómetro.

Modelo Cuantitativo

1940

1940-1950
Por:Edwards Deming y J. Juran.Evoluciono a partir de las soluciones matematicas y estadisticas que se desarrollaron para enfrentar problemas militares durante la Segunda Guerra Mundial, terminado esto se implemento en los negocios. En 1980 y 1990 una revolucion de la calidad tomo por asalto los sectores publico y privado.Tecnicas: enfoque all cliente, interes en la mejora continua,enfoque en los procesos, mejoramiento de la calidad en la organizacion y empoderamiento de los empleados.

Modelo Contemporaneo

1960

1960- Época actual
Los investigadores de temas administrativos comenzaron a tomar en cuenta lo que ocurre fuera de límites de la organización. Chester Bernard fue el primero en afirmar que las organizaciones funcionan como un sistema cooperativo. Existen dos tipos de sistemas: -Abiertos: son influenciados e interactúan por su entorno. -Cerrados: no se ven influenciados ni interactúan por su entorno. Cuando describimos las organizaciones como sistemas nos referemos a un sistema abierto.