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Establecieron registros escritos para uso comercial y gubernamental.
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Aplicaron al principio la excepción y la departamealización.
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Practicaban los inventarios, llevaban diarios de ventas e impuestos.
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Reforzaron leyes para la conducción de negocios.
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Establecieron la constitución chow(primeras bases para un buen negocio).
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Desarrollaron la ética del trabajo, la universalidad de la administración.
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Desarrollaron sistemas de fabricación de armamento, cerámica y textiles; construyeron carreteras; organizaron empresas; formaron gremios; emplearon una estructura de organización autoritaria basada en funciones.
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Hasta el siglo XX, hubo una estructura jerárquica descentralizada con control estratégico y políticas centralizadas.
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Establecieron un marco legal y estratégico para los negocios.
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Utilización de la técnica de línea de administración de personal.
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Taylor es el fundador del movimiento conocido como organización científica del trabajo. El pensamiento que lo guía es la eliminación de las pérdidas de tiempo, de dinero, etc., mediante un método científico.
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Movimiento tecnológico y científico que permitió al ser humano entrar en posesión de nuevos medios y elementos, que hicieron mas variable la producción, el desarrollo y superación cultural y económica del hombre y de la sociedad en general.
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Ayudo a que la administración desarrollara, la forma en que se estableció y las necesidades que fue requiriendo la empresa y sus trabajadores, para su mejor planeación, organización, ejecución y control, para llegar a su objetivo de manera eficiente.
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Ofreció el primer curso de nivel terciario sobre administración.
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Intento aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración para lograr gran eficiencia industrial.
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Se basa en la estructura organizacional formal. Concibe la organización de manera humana pero debe basarse en la racionalidad que se caracterice por las normas y reglamentos, división del trabajo, jerarquía de autoridad, rutina y procedimientos.
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Hace referencia a una nueva manera de organizar los medios de producción, a través de la introducción masiva de tecnologías digitales, por ejemplo avances en autos y aviones, aparición de teléfono inalámbrico, teléfono cinematográfico.
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Su mayor representante fue Henry Fayol, divide las actividades administrativas en seis partes que mantienen relación entre sí.
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Administración aplicada a la oficina
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Estudió a la organización como grupos de personas, promovió la delegación de la autoridad, la autonomía del trabajador, las recompensas y sanciones sociales como incentivo para aumentar nivel de producción.
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Una de las características principales de la edad moderna, es la consolidación de los regímenes monárquicos y la evolución administrativa que se opero en algunos estados, como consecuencia de los estudios que se llevaron a cabo.
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Esta teoría se enfoca en la psicología organizacional y el concepto de organización basado en las relaciones interpersonales. Concibe el hombre como un ser individual y social.
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La administración y la globalización tiene como propósito de abordarla como ejes basados en el conocimiento sistematizado o en la interpretación que en el siglo XX iniciaron y vienen marcando sea en una prospectiva emprendedora o apocalíptica.
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Donde existe relación funcional entre el ambiente y las técnicas administrativas.
