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El hombre se especializo y dividió las actividades a realizar, creando grupos y luego tribus, crearon reglas para mantener unido al grupo, fue el inicio de la evolución social.
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Se implementan una serie de normas que tratan de temas de administración pública
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En el reinado de Ramses II, se habla de la especialización de funciones entre los diferentes colaboradores y la formación en el oficio
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En la época de Moises se encuentran referencias de reclutamiento selección y capacitación de personal. (Exodo)
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Confucio hizo grandes aportes a la administración y el arte de gobernar los cuales fueron implementados en la Constitución de Chow
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Se pueden encontrar escritos que hablan del manejo del personal, Socrates hablaba de la organización de las actividades humanas
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Catón y Varrón decían la importancia de las instrucciones claras a los trabajadores para una adecuada ejecución del trabajo
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Se encuentran aportes de la gestión del personal, el feudalismo paso de ser un gobierno centralizado a descentralizado. Se organizaron gremios (precursores de los sindicatos),
cuyo objetivo consistía en la protección de los intereses de quienes lo conformaban, eran también utilizados para llevar a cabo un control sobre la ocupación de los empleos y el adiestramiento de los aprendices de los diferentes talleres. -
Se remonta en la época del siglo XIX, las culturas china, sumeria, egipcia, romana y demás, planeaban actividades de tal forma ejercían control sobre las mismas
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El uso de máquinas y de mejores técnicas para producir, hicieron menos costosa la fabricación de objetos que la sociedad demandaba por medio de máquinas. Fue necesario el establecimiento de ciertas reglas, (horas de trabajo, establecimiento de salarios, condiciones laborales de seguridad e higiene, etc
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La estandarización de piezas, hizo posible que este sistema surgiera, Ford, uno de los principales precursores de la estandarización (modelo T), este sistema de producción trajo consigo un aumento en los costos generales, pero también en los
sueldos y salarios, lo que obligó a los accionistas a plantearse nuevos métodos para el uso de los recursos. -
Durante este período de la administración, la preocupación era el mejoramiento en las técnicas de venta, la mejor manera de explotar las habilidades y capacidades de los trabajadores, se experimento su respuesta, con diversas investigaciones.
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Se desarrolla un verdadero concepto de las relaciones humanas,
surgen investigaciones sobre la conducta del ser humano, desarrollan nuevas técnicas y nuevos sistemas de administración de recursos humanos. Surge también lo que hoy conocemos como el positivismo administrativo.
