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Enfoque clásico de la Administración: Frederick W. Taylor y Henry Fayol
“Teoría de la Administración Científica” aplica métodos de las ciencias a los problemas administrativos, con el fin de aumentar la eficiencia industrial.
*Principios de la Administración Científica:
-Planteamiento
-Preparación/planeación
-Control
-Ejecución -
Enfoque clásico de la Administración: Frederick W. Taylor y Henry Fayol
Ambos buscaban incrementar la eficiencia de las empresas. Fayol se centró en la estructura de la organización. Taylor se centró en el proceso productivo, particularmente en el nivel operacional.
Analizar el trabajo para descomponerlo en tareas simples que se pudieran cronometrar estrictamente, controlando cada movimiento y de esta forma exigir a los trabajadores la realización de las tareas necesarias en el tiempo justo. -
Enfoque Humanistico en la Administración
2.-Factores Motivacionales (o factores intrínsecos) están relacionados con la satisfacción en el cargo y con la naturaleza de las tareas que el individuo ejecuta,están bajo el control del individuo (sentimientos,crecimiento,desarrollo personal,reconocimiento,autorrealización) -
Enfoque Humanístico de la Administración
Interés en las personas que trabajan y/o participan en las organizaciones.
Elton Mayo: Fundador del movimiento. Examinó problemas humanos, sociales y políticos derivados de una de una civilización basada casi exclusivamente en la industrialización y tecnología.
-El trabajo es una actividad grupal
-El operario no reacciona como individuo aislado, sino como grupo social
-El ser humano está motivado por la necesidad de ser “reconocido” -
Enfoque Humanistico en la Administración
Teoría de los dos factores de Herzberg
1.- Factores Higiénicos (o factores extrínsecos) están relacionados con la insatisfacción,se localizan en el ambiente que rodea a las personas y abarcan las condiciones en que desempeñan su trabajo (salario,beneficios sociales,tipo de dirección o supervisión, ambiente de trabajo,etc) -
Enfoque cuantitativo de la Administración
Teoría de juegos, Von Neumann
Es un área de la matemática aplicada que utiliza modelos para estudiar interacciones en estructuras formalizadas de incentivos. Desde el enfoque de esta teoría un “juego” es una situación conflictiva en la que se encuentran intereses contrapuestos de individuos o instituciones, y en ese contexto que, una parte al tomar una decisión influye la decisión que tomará la otra. -
Enfoque de sistemas: Ludwing Von Bertalanffy
Principios de la teoría general de sistemas
-Totalidad
-Entropía
-Sinergia
-Finalidad
-Equifinalidad
-Equipotencialidad
-Retroalimentación
-Homeostasis
-Morfogénesis -
Tendencias actuales de la administración y sus resultados llevados a la práctica
Teoría de contingencias:Señala como premisa fundamental que las acciones administrativas apropiadas en una situación determinada,dependen de los parámetros particulares de la situación.Busca identificar principios que orienten acciones a seguir de acuerdo con las características de la situación,en lugar de principios universales aplicados a cualquier situación,como lo hace el enfoque clásico.
Factores:Ambiente,tecnología,estructura,comportamiento de los seres humanos y de las organizaciones.
