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INICIO HISTORIA DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
SIGLO XIX
VISIONANDO LOS PRIMEROS ESFUERZOS POR MEJORAR LAS TECNICAS, CASI IMPERCEPTIBLES HASTA ESE MOMENTO, DE DIRECCION DE R.H. EN LAS EMPRESAS.LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ES CONCEPTO QUE SURGE A PARTIR DE 1.960, PERO DESDE LOS INICIOS DEL SIGLO XX, CON EL CRECIMIENTO Y COMPLEJIDAD DE LAS ORGANIZACIONES SE LE DENOMINO COMO RELACIONES INDUSTRIALES. -
MEJORAMIENTO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Antes de la mitad del siglo pasado los trabajadores contaban con una muy pequeña protección legal. No existían leyes que garantizaran sus derechos de negociación particular o colectiva. En 1842, los intentos de los empleados para organizarse y para negociar colectivamente con los patrones, fueron considerados, bajo las leyes comunes existentes, un acto criminal de conspiración. -
ERA DE LA INDUSTRIALIZACION CLASICA (1.900 - 1.950)
Era una estructura organizacional burocrática, en forma piramidal y se caracteriza por cambios lentos, se preocupan por sus problemas internos de producción. La administración de las personas recibía la denominación de relaciones industriales. Las modificaciones relacionadas con la historia del hombre, con el factor laboral y más concretamente con los RRHH, han evolucionado a lo largo del tiempo, dando lugar a lo que actualmente se aplica en la mayor parte de las empresas. -
SURGIMIENTO DE LA ADMINISTRACION
La teoría de la administración surge, en parte, por la necesidad de elevar la productividad. 1911 Frederick Winslow Taylor. Publica los principios de la administración científica, iniciando el concepto de recursos humanos o capital humano. Junto a Gilbreth, Fayol y Barnard. -
MODELO DE LAS RELACIONES HUMANAS (1.924 - 1.933)
Dividiendo grupos especializados y de control con diferentes areas de iluminacion, para mejores resultados tambien incrementaba el salario y reducia la jornada laboral. -
MODELO DE LOS RECURSOS HUMANOS
Considera que la satisfacción en el trabajo tiene influencia con la organización, por eso Maslow crea el modelo de la pirámide de las necesidades, la cual necesitas satisfacer una necesidad para poder avanzar a la siguiente: Herzberg, considera dos tipos de factores necesarios para la motivacion: Este gira a entorno del capital humano y la capacidad que tiene de generar, compartir e intercambiar conocimientos dentro de las organizaciones. -
1.940
Años 40’s. Aparecen los talleres empresariales y las fábricas. -
ERA DE LA INDUSTRIALIZACION NEOCLASICA (1.950 - 1.990)
La era de industrialización moderna tenía enfoques en el presente y renovación, así como la aceleración en los cambios ambientales. Trabajaban por un objetivo planteado, en esa era existió la Administración de Recursos humanos, hacían que sus trabajadores se sientan a gusto trabajando para la empresa. -
METODOS JURIDICOS
Años 60, Surgen métodos jurídicos como un mejoramiento a la defensa de los individuos. -
" RECURSOS HUMANOS"
Años 70, comienza a utilizarse el término “Recursos humanos”. -
ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS LLEGA A LA MADUREZ
Años 80, las administración de recursos humanos llega a su madurez, repartidas en áreas específicas dentro de la gestión ( capacitación, sueldos y salarios). -
ERA DE LA INFORMACION (1.990)
El capital financiero dejo de ser el recurso mas valioso y cedió lugar al conocimiento. Es la época del conocimiento, del capital humano y del capital intelectual. Organización virtual debido al impacto de las mega tendencias globales. -
DENOMINACION GESTION TALENTO HUMANO
La denominación de gestión del talento humano o gestión del conocimiento del talento humano se empezó a emplear en años recientes por los autores Chiavenato (2002), García y Hernández (2000), Salleh & Wee – Keat (2002) entre otros. Hace referencia a las funciones y actividades que realiza el área, reconocida por los administradores de recursos humanos, lo cual se observa en la administración del personal en la empresa y la relación con el área, sus funciones o roles -
LA ARH COMO PROCESO
La Administración de los Recursos Humanos produce impactos profundos en las personas y las organizaciones. La manera de tratar a las personas, buscarlas en el mercado, integrarlas y orientarlas, hacerlas trabajar, desarrollarlas, recompensarlas o monitorearlas y controlarlas, en otras palabras, administrarlas en la organización, es un aspecto fundamental en la competitividad organizacional. -
EVOLUCION Y ETAPAS DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
A lo largo de los años, la administración de los recursos humanos ha evolucionado, en primera instancia solo establecía relaciones industriales, posteriormente implementó departamentos de recursos humanos hasta desarrollar la actual gestión del talento humano. Los orígenes de la función de personal se ubican durante la segunda revolución industrial. Representó una respuesta a los cambios que introdujo la industrialización en el mundo del trabajo.
