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1300 BCE
Desarrollo de habilidades administrativas
En Egipto comienza a ver como la civilización le da un giro drástico a la administración, organizando y devengando trabajos con entrenamiento y capacitación a sus "empleados", mejorando así el desempeño de sus obras arquitectónicas y estrategias de guerra. -
399 BCE
Aporte de la civilización griega
En esta época socrates planteaba y desarrollo el fundamento de la organización y el manejo del hombre, dichas bases fundamentaron los principios de la división del trabajo y la especialización, esta gran parte fue el aporte de la antigua civilización griega. -
220 BCE
Aportes de la civilización china
china.
En la dinastía han, se comenzó a perfeccionar y a dar origen a la la organización de sistemas para el servicio civil. -
Period: 476 to
Edad media
En esta época, se empieza a fomentar el desarrollo de gremios trabajadores puntualmente el gremio artesanal y de comerciantes, el gran crecimiento de la iglesia y el feudalismo como organización política y económica. -
Edad moderna y contemporánea
A inicios de esta edad, se basaba la administración al conocimiento de nuevos terrenos la exploración, viajes comerciales , intercambio de mercancías y enceres, cae el sistema feudal y da paso al sistema de mercantilista. Enfocado este sistema al intercambio de bienes o servicios entre pueblos naciones y -
Revolución industrial.
En esta época las organizaciones administrativas entran en un cambio brusco , puesto que se inicia con la industrialización y manejo de maquinaria obligando al cambio de ende administrativo con llevando ala mejora de las condiciones en un ambiente pesado. -
La escuela del Proceso Administrativo
Se da apertura a nuevas y sofisticadas escuelas de instrucción administrativa con el fin de mejorar y abarcar el desarrollo empresarial de la época creando así una teoría y estableció los principios del proceso administrativo y su esquema conceptual. -
Administración personal actual
La gestión del talento ha experimentado una evolución constante en las últimas décadas con el impacto de las nuevas tecnologías en los negocios que permiten al empleado 2.0 una mayor flexibilidad horaria y geográfica. Las demandas del profesional del S.XXI son muy distintas a las puramente contractuales que retenían al empleado décadas atrás.
