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Desde la época virreinal se integraron actividades administrativas que tuvieron mayor auge y formalidad, en el segundo virreinato del conde de Revillagigedo, con la fundación de la Secretaría de Cámara del Virreinato de la Nueva España (1756). El crecimiento del servicio civil ocurrió entre 1765 y 1805,
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Llegada la guerra de Independencia toda la especialización adquirida en el servicio civil durante el virreinato fue desmantelada, llevando en 1852 a cuando se facultó al Ejecutivo en extinguir las oficinas a discreción, removiendo a los empleados a voluntad del gobierno y sin ningún derecho de cesantía.
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En 1855 con la Ley de Presupuestos y con palabras de Carrillo se extendió “el certificado de defunción del servicio civil en México
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En 1906 se intentó reconstruir el servicio civil con la Sociedad Mutualista de Empleados Federales, pero no tuvo buen término. Sin embargo, para finales del porfiriato se creó el Perito Empleado de la Administración Pública, quien fue un servidor civil formado en el área administrativa por la Escuela de Comercio y Administración.
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La especialización de los recursos humanos se establece en el siglo XX, durante la Revolución Industrial. En esa etapa se reducía al personal como un elemento de la organización; no se reconocía la compatibilidad entre los objetivos organizaciones y los objetivos individuales de las personas, lo cual generaba conflicto; así, para conciliar estos intereses se establece el área de Relaciones Industriales.
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Se desarrolló un proceso orientado a la profesionalización del servidor público, con la creación del Departamento de Contraloría, se adaptó el sistema de méritos para el ingreso, permanencia y promoción
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La administración de recursos humanas se enfoca en la administración de personas apoyada por la legislación laboral, aplicada a la resolución de conflictos
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La Organización de Naciones Unidas emite el documento Servicio Administrativo Internacional, que busca proporcionar formación profesional a los servidores públicos en los países que no contaban con ella.
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Los recursos humanos se consideraron como recursos fundamentales para el éxito de las organizaciones, las cuales presentaron un crecimiento sobresaliente
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En esta época se consolidó el concepto de administración de recursos humanos y también se integraron conceptos como división del trabajo, clases sociales, conflicto y poder,
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Los conceptos que hicieron que la visión de la gestión de los recursos humanos en la administración pública se revolucionaran fueron principalmente: visión estratégica, coherencia entre las políticas, la gestión y la administración de personal, el personal como recurso principal de la organización, generación de la cultura corporativa, responsabilidad de la gestión de personal
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la integración de las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones en la Gestión de los Recursos Humanos.
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Se expide la Carta Iberoamericana de la Función Pública aprobada por la V Conferencia de Ministros de Administración Pública y Reforma del Estado
