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Period: 476 BCE to 1492 BCE
SISTEMA DE GREMIOS
Durante la Edad Media se crearon distintos gremios los cuales tenían como objetivo la protección de los intereses de quienes lo conformaban así mismo eran utilizados para llevar a cabo un control sobre la ocupación de los empleos y el adiestramiento de los aprendices de los diferentes talleres. -
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
En esta época aparecen los grandes inventos que aumentaron el desarrollo industrial y generaron grandes cambios en los procesos de producción. Con la desaparición de los talleres artesanales y el inicio de las fabricas también surge la explotación laboral por medio de horarios excesivos y labores peligrosas. -
SISTEMA DE PRODUCCIÓN FABRIL
Surgida a finales de 1880 este sistema de producción, el uso de maquinas y de mejores técnicas de producción hicieron menos costosa la fabricación de objetos o bienes.
Con la implementación de las fábricas nació la necesidad de establecer reglas tales como las horas de trabajo, establecimiento de salarios, condiciones laborales de seguridad e higiene, etc. -
SISTEMA DE PRODUCCIÓN EN MASA
El pionero de este sistema de producción fue el estadounidense Ransom Olds quien en 1901 creo su propia cadena de montaje para construir su primer prototipo denominado Curved Dash, sin embargo este sistema tomo popularidad gracias Henry Ford quien se baso en el modelo de Olds para construir su propia cadena de montaje con una capacidad de producción muy superior a la de Olds donde su producto estrellas seria el modelo FORD T. -
TAYLORISMO
Durante el siglo XIX el ingeniero industrial y economista Frederick Taylor creó un sistema que tenia por objetivo aumentar la productividad de las fabricas mediante un sistema de división de tareas.
En el intento por eliminar movimientos innecesarios por parte de los obreros y así dar un máximo potencial productivo en la industria Taylor realizó un estudio por medio de un cronometro para establecer los tiempos necesarios para la realización de cada actividad laboral. -
ADMINISTRACIÓN MODERNA DE PERSONAL
Es a partir de este año cuando surge un concepto de las relaciones humanas, se desarrollan investigaciones sobre la conducta del ser humano así como de nuevas técnicas y nuevos sistemas de administración de recursos humanos. -
SIGLO XXI
Llegados a este nuevo siglo los avances científicos y tecnológicos empiezan a tener gran repercusión en la globalización de la economía y la existencia de grandes empresas. Empiezan a aplicarse procesos de reclutamiento, selección, capacitación, sueldos, entre otros.
