Talento humano

Gestión del talento humano

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  • Period: 1 CE to 11

    ANTIGUO ISRAEL

    En Israel en el libro Éxodo de La Biblia, en la época de Moisés, ya se encuentran referencias de reclutamiento, selección y capacitación de personal. Jethro, sacerdote de Madián y suegro deMoisés, le da los siguientes consejos para administrar al pueblo de Israel (Galván Escobedo, J.1980)
  • Period: 1 CE to 2

    GRECIA

    .Para Sócrates, en diálogo con Nicomáquides, ya se percibe la administración como el manejo de hombres (Krauss, 1970). Para este filósofo, también fue importante hablar de la forma de organización de las actividades humanas, en especial de las labores referentes a la administración del estado (Ramírez Cardona, 2009c). Los aportes más importantes de la cultura griega al manejo de personal fueron las bases de lo que hoy conocemos como los principios dela división del trabajo y la especialización.
  • Period: 1 CE to 812

    Edad Media

    Hacia el año 812 en el Capitulario de los estados imperiales de Carlo Magno, se
    hace descripción de los deberes que deben tener los funcionarios administrativos.
  • Period: 2 to 3

    Imperio Romano

    Ellos representaron un modelo especial
    ya que lograron mantener la administración de un extenso imperio durante varios siglos, con un
    avanzado sistema de administración en muchos aspectos para la época.
  • Period: 2 to 4

    Edad Moderna

    siglo XVI, aparece el Cameralismo, impulsado por intelectuales de Austria y
    Alemania. Aunque se preocupaba más por maximizar la riqueza material, también discutióacerca de la selección y entrenamiento de los subordinados. Posteriormente, hacia el final del
    siglo XIX y principios del XX aparecen las escuelas modernas de administración y se inicia el
    proceso para dar forma a esta ciencia (Ramírez Cardona, 2009c).
  • Period: 5 to 6

    Nacimiento de la administración moderna

    Es de resaltar que la mayoría de las escuelas modernas de la administración abordan el manejo
    de personal de diversas formas, pero todas le conceden una importancia innegable. Sin
    embargo, dependiendo de diversos factores, algunas se enfocan más en el manejo del recurso
    humano.
  • Period: 1300 to

    EGIPTO

    1300 a.C.
    Tres actividades clave de la gestión del personal: la
    especialización, la capacitación de los funcionarios y la supervisión del personal.
    En cuanto a la conducta de los jefes, en el libro de
    instrucción de Ptaat-Hotet escrito en el 2700 a. C., se encuentra información acerca de la justicia
    con la cual los jefes deben realizar sus actos, así como la responsabilidad derivada de los
    mismos.
  • Period: to 202

    CHINA

    219 a.C -- 202 a.C
    Implementa y se perfecciona un sistema de exámenes para la prestación de un servicio civil (Krauss, 1970).
    En el año 551 aC.
    surge el filósofo Confucio, quien
    hace importantes aportes a la administración y al arte de gobernar.
    1600 a.C. al 1027 a.C.
    China se implementan una serie de
    normas conocidas como “La gran regla”, que tratan de temas de administración pública y de
    injerencia en la relación pueblo – estado.