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12,000 BCE
Epoca Mesolítica
Primer intento de organizar, de la autoridad y del inicio de una evolución social -
1600 BCE
China
Implementación de las normas ''La gran regla'' cuyos enfoques se basan en la administración pública y la injerencia en la relación pueblo, varios años antes surge Confucio quién aportaría mucho a la administración y ayuda a elaborar la Constitución de Chow -
1400 BCE
Israel
Se evidencia el reclutamiento, selección y capacitación del personal por parte de Moisés para administrar el pueblo de Israel en ese tiempo -
1300 BCE
Egipto
Se mencionan tres actividades de gestion del personal como la especialización, la capacitación de los funcionarios y la supervisión del personal y a su vez, se resalta estas tres actividades en los oficios cotidianos de la época, esta aplicación se puede notar en la construcción de la piramide Keops debido a la organización y gestión del personal -
399 BCE
Grecia
el grandioso aporte de las bases que hoy en dia se conocen como los principios de la división del trabajo y la especialización donde se resalta el trabajo de Socrátes como pionero griego de lo qué es la administración del personal -
27 BCE
Roma (Imperio romano)
En este periodo se destacan dos autores como Catón y Varrón que resaltan la importancia de capacitar al personal y donde se primariza los planes de trabajo con sus respectivas especifícaciones y adicionalmente, se valora la selección del personal adecuado para cada tarea con ciertos paramétros como la formación, la experiencia, entre otros con el fin de administrar una nación politícamente dificíl de mantener -
812
Edad Media
En esta época del tiempo se comienzan a ver la jerarquías a través del conocimiento, capacitación y especialización del personal para adquirir oficios específicos, adicionalmente se reafirma la jerarquía de mandos por medio de la Iglesía Católica donde se busca tener un poder administrativo mucho más fuerte que el gobierno -
Edad Moderna y la Administración Moderna
Aparece el cameralismo que tuvo un impulso germano-austriaco donde la selección y el entrenamiento del personal coge fuerza hasta el punto de hacer de la Administración una ciencia por medio de las escuelas cuyos enfoques se diferencían unas de las otras como (La Escuela Mecanicista, del Proceso Administrativo, Psicosociológica, entre otras
