Asignatura: Gestión del Talento Humano. Nombre: César Andrés Barinas Quiroga. Codigo: 41421

By AndresB97
  • 1602 BCE

    Administración de personal

    Administración de personal
    La administración de personal es una practica esencial en cada compañía o grupo perteneciente a un mercado. Este fenómeno se remonta a la historia del ser humano al ser parte de muchas culturas a lo largo de la historia de la humanidad.
  • 1601 BCE

    Antecedentes históricos

    Antecedentes históricos
    Desde el inicio de las sociedades, se empleó la organización y definición de roles de cada integrante de la sociedad, esto con el propósito de optimizar los procesos y conservar energía. A lo largo de la historia de la humanidad se evidencia este fenómeno que ha contribuido al avance de cada sociedad. A continuación, se reconocerán algunos de los mas destacados a lo largo de la historia del hombre.
  • 1600 BCE

    China (1600 a.C - 1027 a.C)

    China (1600 a.C - 1027 a.C)
    Durante el periodo desde los años 1600 a.C a 1027 a.C. En el antiguo oriente, se implementó una práctica sobre la administración la cual se denominó “La gran regla de la Sabiduría”, está regla habla sobre la política, específicamente dirigido hacia la administración de recursos públicos teniendo en cuenta beneficios y costos, al igual que la cercanía entre la población y dicho estado.
  • 1600 BCE

    Confucio

    Confucio
    Confucio, quién fue un gran filosofo, hizo grandes e importantes aportes al antiguo gobierno de China. Fue él quién contribuyó al gobierno creando las reglas de Confucio, reglas las cuales se plantearon en su época al igual que se llevaron a cabo y teniendo como resultado una administración de gobierno ejemplar en su época.
  • 1400 BCE

    Antiguo Israel

    Antiguo Israel
    Época del libro de la la Santa Biblia. Desde esta época ya se evidenciaba el reclutamiento en Israel y la asesoría en administración por parte del sacerdote Jethro.
  • 1400 BCE

    Moisés

    Moisés
    Al referirse al antiguo Israel es preciso hablar sobre Moisés ya que fue un personaje icono para dicha época al ser la persona que transmitió la palabra de Dios mediante los '10 mandamientos', reglas las cuales crean una conducta en la población con el propósito de afectar de forma positiva el comportamiento de Israel.
  • 1300 BCE

    Egipto (1300)

    Egipto (1300)
    La gestión de personal se consideró avanzada en su época al tener claro los tres factores que la constituían, estos eran: La especialización, la cual hace referencia al mejoramiento de actividades diarias que se mejoran día a día. Capacitación de funcionarios, el conocimiento se transmite mediante la capacitación, está permite que el individuo realice las actividades con un margen de error mínimo. Por ultimo, supervisión del personal para asegurar que los procesos se lleven a cabo correctamente.
  • 1279 BCE

    Usermaatra Setepenra- Ramsés II (1279 a.C - 1213 a.C)

    Usermaatra Setepenra- Ramsés II (1279 a.C - 1213 a.C)
    El faraón Ramsés fue un gran estratega al decidir y asignar el personal necesario y adecuado con el propósito de crear las actividades designadas para cada persona, esto permitió una administración adecuada y ejemplar en su epoca.
  • 1200 BCE

    Grecia (1200 a.C)

    Grecia (1200 a.C)
    En esta época de la Antigua Grecia se evidencia un avance significativo en GTH al tener un manejo de personal estructurado mediante una herramienta conocida como 'administración'.
  • 1200 BCE

    Sócrates

    Sócrates
    Sócrates adoptó la tendencia de manejo de personal con propósito de enseñar, dicho propósito se evidencia mediante una conducta conocida como 'mayéutica'. Adicionalmente, se reconocen los principios de la división de trabajo como aporte de la Antigua Grecia a la gestión y manejo de personal.
  • 27 BCE

    Imperio Romano (27 a.C - 476 d.C)

    Imperio Romano (27 a.C - 476 d.C)
    El imperio romano tuvo un control de personal ejemplar para su época, al igual que la asignación de roles y tareas de cada colaborador en su actividad la cual fue la agricultura. La organización de las entidades de gobierno y sus respectivas funciones del trabajo conformaron la organización del imperio romano.
  • 27 BCE

    Catón y Varron

    Catón y Varron
    Dos personajes importantes en la historia del imperio humano respecto a la administración y organización de personal. Disciplina y orden se evidencia al proponer un plan de acción para cada trabajador, esto llevado a cabo por Catón. Asimismo, por parte de Varron, se evidencia la selección de personal o herramientas para las actividades agrícolas de dicha época.
  • 476

    Edad media (476 d.C- 1942 d.C)

    Edad media (476 d.C- 1942 d.C)
    La gestión del personal se reconoció como conducta característica de esta época. Ademas, se vio un cambio de gobierno y condiciones de vida. Muchos de los ciudadanos al evidenciar la caída del imperio tuvieron que verse obligados a convertirse en vasallos en busca de protección. También se fomenta el estudio al educar a los trabajadores y reconocer su conocimiento con las asignación de cargos importantes a medida que el conocimiento era mayor, toda esto decidido por merito individual.

  • Nacimiento de la administración moderna

    Nacimiento de la administración moderna
    Nuevas tácticas surgen y se replantean con el propósito de suplir nuevas exigencias que van surgiendo a medida que la competitividad de mercado crece . Todas las conductas y estrategias que se crean buscando obtener un éxito esperado.

  • Edad Moderna

    Edad Moderna
    El surgimiento de la nueva era tecnológica trae consigo nuevas necesidades por suplir y la adaptación del hombre a las herramientas tecnológicas, herramientas que van a ser un pilar importante para el progreso de una administración de un grupo y el talento humano que se debe potenciar mediante las nuevas estrategias de la edad moderna.

  • Frederick Winslow Taylor (1856 - 1915)

    Frederick Winslow Taylor (1856 - 1915)
    Revolucionó la mentalidad sobre el trabajador funcional el cual se ve reflejado en una obra denominada (en inglés) 'Shop Management'.
    Extraído de: http://www.pbs.org/wgbh/theymadeamerica/whomade/taylor_hi.html
  • Period: to

    GTH y aportes de personajes significantes.

    Fuentes externas que aportan a GTH

  • Henri Fayol

    Henri Fayol
    Esquema del proceso administrativo ha sido un aporte de este personaje hacia la gestión de talento humano, dicho aporte iba dirigido a tener en cuenta aspectos que Taylor (ingeniero y economista) no tuvo presentes al momento de plantear estrategias de administración.
    Extraído de: http://reddinconsultants.com/espanol/wp-content/uploads/2012/12/Henry-Fayol.pdf

  • Bibliografía (parte 1)

    Bibliografía (parte 1)
    • Administración antigua-Católica del Norte https://construyendoadministradores.wikispaces.com/file/view/Administraci%C3%B3n+Antigua.pdf
    • Gestion del talento humano-aulas virtuales ecci https://aulas.ecci.edu.co/pluginfile.php/1700/mod_resource/content/1/OVA_1_GTH/index.html
    • Grecia: La civilidad olvidada http://hojamat.es/parra/grecia.pdf
    • Henry Fayol http://reddinconsultants.com/espanol/wp-content/uploads/2012/12/Henry-Fayol.pdf

  • Bibliografía (parte 2)

    Bibliografía (parte 2)
    • Ramses II, el faraón de faraones http://www.coitt.es/res/revistas/13%20Reportaje%20Cierre.pdf
    • They made america: Frederick Winslow Taylor http://www.pbs.org/wgbh/theymadeamerica/whomade/taylor_hi.html