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Sebastián Gallego Rojas
Cod: 39932
Gestión Del Talento Humano
Lenguas Modernas -
En este periodo se trata de hacer la primera organización del hombre según las diferentes actividades que este realizara dentro de la tribu, estas personas se dividieron en recolectores, cazadores y pescadores, siempre siguiendo las ordenes de un líder.
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En china se implementa una serie de normas conocidas como la gran regla, las cuales trataban de administración pública y de relaciones entre el mismo pueblo (Pueblo-Estado).
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En la Biblia, específicamente el libro de éxodo, se observa diferentes técnicas de reclutamiento, selección y capacitación de personal. Jethro, sacerdote de Madián y suegro de Moisés, le da consejos para administrar al pueblo de Israel y llevarlos a ser un pueblo libre.
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En el reinado de Ramses II se mencionaban tres factores importantes para la gestión del personal, la capacitación de los funcionarios, la especialización y la supervisión de personal. Todo esto fue la clave para que el reino funcionara de una manera correcta y esto mismo se utilizo en la construcción de las pirámides.
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Fúe un filósofo al cual siempre le importo la organización de los seres humanos a la hora de desarrollar su actividades impuestas, en especial las labores referentes a la administración del estado. Sus aportes mas importantes fueron la división del trabajo y la especialización de este.
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Confucio consideraba que para poder administrar un país se necesitaba de conocer primero todo acerca de el. Siempre lo más importante es la economía de este y tener una buena adminitración de ella. Las personas que suben al poder deben dejar a un lado el favoritismo y el partidirismo, ser honradas, desinteresadas y capaces.
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Creo un plan de trabajo con el cual busco desarrollar tareas mediante disciplina, respeto a los derechos propios y a lo de los demás, métodos de resolución de conflictos, buen, un uso adecuado de los recursos y del trabajo, planificación del mismo y reconocimientos al trabajo bien hecho.
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Se crearon diferentes grupos de trabajos, lo que dio paso a ciudades o burgos donde predominaban los comercios y con ello la administración de los mismos, como estas ciudades tenían un rey, el designaba a cada persona una tarea especifica según su capacidad de aprendizaje y condición social.
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Surge como consecuencia de la revolución industrial en las diferentes ciudades, por eso es una escuela se caracteriza por tener una estructura rígida y una departamentalización rígida, su exponente fue Taylor.
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Henri Fayol, estableció un esquema de la administración con base en el proceso administrativo, donde identificó sus principios y construyo una teoría
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Se preocupaban por maximizar la riqueza material, también se tuvo en cuenta el entrenamiento y selección de trabajadores.
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