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Period: 4000 BCE to 1000
Era Antigua
No se hicieron grandes desarrollos en esta área ya que en las grandes civilizaciones antiguas la esclavitud como forma principal de mano de obra era una constante. Aun así, algunos escritos de filósofos griegos fueron rescatados posteriormente como aportes fundamentales a teorías de gestión de talento humano -
1200
Edad Media
Se desarrollo el trabajo artesanal, y las profesiones eran prácticamente hereditarias, había una ausencia casi total de administración o procesos mas desarrollados -
Organización Científica del Trabajo
También conocida como Escuela Clásica, se trataba de analizar de manera científica los tiempos y la eficiencia en general de los empleados realizando diversas tareas para programar labores basado en los análisis de quien lo hacia mejor. -
Modelo Burocrático
Buscaba un modelo de organización racional, el cual pudiera manejar una mayor cantidad de variables, como el comportamiento de los empleados,entre otros, esto se debía al aumento de personal que tenían las grandes empresas de aquella época. -
Teoria Estructuralista
Llego como respuesta a la teoría Burocrática, pero buscando incluir y valorar aspectos que esta omitía, como el reconocimiento del factor humano de los empleados, así como la incidencia que estos tenían en la empresa. -
Los Recursos Humanos en Colombia
Se da comienzo a departamentos concretos en las empresas para el manejo y supervision de su trabajadores, conocido como Departamento de Relaciones Industriales, lo que mas adelante abriria las puertas a los profesionales en dicha disciplina -
Implementacion del termino RR.HH en Colombia
Se implemento como obligatorio al reconocer el valor del capital humano para una empresa, y delego varios departamentos a su cargo para proteger y ayudar a progresar a los empleados. -
Teoría de la Excelencia
Se trataba de un proceso que busca la mejora constante en todos los aspectos de los involucrados en la empresa, con intención de reflejar estas mejoras en el desempeño en general de la compañía, fue altamente aceptada sobre todo en USA. -
Teoría Neoclasica
Se basa fuertemente en la teoría científica o clásica, pero aporta ideas nuevas que buscan mejorar las condiciones del factor humano (trabajador) como la organización de un sistema social. -
Teoría de la Globalización
Posee varias novedades, como el reconocimiento del empleado (recurso humano) como una ventaja competitiva frente a otras empresas, apoyando el crecimiento personal y buscando formar nuevos lideres.