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En este se dividio las actividades y se crearon grupos para mantener las reglas , que unian al grupo de manera directa.
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según la biblia , hay evidencias de reclutamiento, selección y capacitación como lo podemos evidenciar en los pasajes de Moises y la esclavitud, ademas de los consejos del suegro de Moises para administrar los recursos del pueblo de Israel.
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En este se daba el valor de la responsabilidad, entre todos, así como también la planificación de las actividades en grupo, el valor de autoridad. Estas fueron validas y algunas en la actualidad se practican.
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Los filósofos Socrates y Krauss entre otros son los que dieron los aportes mas importantes para la administración y la división del trabajo.
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Se implementa "La gran regla" que era una serie de normas que tratan sobre administración pública y la intervención en la relación pueblo – estado
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Durante el Reinado de Ramses II se especializaron las funciones , los oficios de todos los colaboradores para la realización de los trabajos de una mejor manera.
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Muchos fueron sus aportes a la administración y el arte de gobernar y crearon la constitución de Chow con sus ocho factores : - Registros - Procedimientos - Relaciones - ceremonias entre otros.
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Su sistema de Jerarquia por niveles de mando ayudaron a que sus miembros le dieran importancia a la distribución del trabajo.
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Mantuvieron la administración de un gran imperio por varios siglos , y esto hizo que aportaron a la división del trabajo.
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Hace referencia a la aplicación de pruebas para la selección del personal en las labores. Su mayor aporte fue organizar diferentes entidades del gobierno.
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Se establecen relaciones de dependencia y obediencia a cambio de protección , con la especialización en jerarquía, la edad, la experiencia como maestros y aprendices.
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En el siglo XVI gracias a los intelectuales procedentes de Alemania y Austria aparece en el Cameralismo.
A finales del siglo XIX y principios del XX empiezan a aparecer las escuelas moderna para conformar la ciencia. -
Fue el principal exponente de la Escuela Mecanista, el cual se encontraba basada en la eficiencia de los trabajadores y ejecutivos de produccion.
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Se enfoca en los aspectos humanos de la administración, tener mas en cuenta los sentimientos, actitudes, complejidad motivación y otros aspectos del sujeto humano. Ademas de promover el trabajo justo.
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Estableció los 14 principios de la administración, destacando las organizaciones industriales.
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Hizo referencia a la importancia de dar instrucciones claras y a los colaboradores para la adecuada comprensión del trabajo.
