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Reinado de Ramsés II, se habla de cómo la
especialización de funciones entre los diferentes colaboradores y correspondiente formación en el oficio -
En China se implementan una serie de
normas conocidas como “La gran regla”, que tratan de temas de administración pública. -
Los aportes más importantes de la cultura griega al manejo de personal fueron las bases de lo que hoy conocemos como los principios de la división del trabajo y la especialización.
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ya que lograron mantener la administración de un extenso imperio durante varios siglos, con un avanzado sistema de administración en muchos aspectos.
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Feudalismo. se crearon los gremios y asociaciones para satisfacer la demanda de trabajo no agrícola. Esto da paso a las ciudades o burgos donde predominan el comercio, el trabajo doméstico y el artesanal.
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Cameralismo impulsado por intelectuales de Austria y Alemania. Aunque se preocupaba más por maximizar la riqueza material, también discutióacerca de la selección y entrenamiento de los subordinados.
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Profesional en Lenguas Modernas
Cod. 45 777 -
La mayoría de las escuelas modernas de la administración abordan el manejo de personal de diversas formas. Algunas se enfocan más en el manejo del recurso humano.
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Frederick W. Taylor Se ocupó fundamentalmente de la eficiencia de los trabajadores y ejecutivos de la producción, de las relaciones hombre - máquina, para elevar el rendimiento del estudio de tiempos y movimientos.
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Henri Fayol estableció un esquema conceptual de la
administración con base en el proceso administrativo, identificó sus principios y construyó una teoria -
Nació cuando un grupo de “ingenieros en eficiencia”, no pudo resolver un problema de rotación de personal en una planta textil de Filadelfia, con los enfoques mecanicistas, y Mayo descubrio la importancia de los “grupos informales”
en la administración.
