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Edad media
Se caracterizo por el desprecio a la servidumbre,les tocaba cambiar su comida o cosas materiales para no ser maltratados y matados, solo eran respetados los de privilegios por su dinero. -
Talento Humano
Surge el talento humano a mediados del siglo XIX -
Era de industrialización neoclásica
Teoría estructuralista, teoría del comportamiento, teoría de sistemas, visión holística y administración del RRHH -
Decada de los 50
Diferencia entre los empleados y empresas, diferenciados por el poder y la necesidad de subsistir. -
Decada de los 60
Surgen los métodos jurídicos como un mejoramiento para la defensa del individuo. -
Ley 141 de 1961
Prestaciones sociales del código sustantivo del trabajo -
Decreto 2352 de 1965
La empresa podrá implantar turnos especiales de trabajo nocturno -
Decada de los 70
Por primera vez se utiliza el termino administración de los recursos humanos -
Decada de los 80
La administración de los recursos humanos llega a su madurez, estableciendo áreas administrativas, como: salarios, capacitación y empleo. -
Ley 50 de 1990
La expresión "patrono" se reemplaza por el termino empleador -
Era de la información
Cambios turbulentos, tecnologías de la información, globalización, época de conocimiento, entre otras. -
El derecho laboral en Colombia
Tiene como marco regulatorio la Constitución Política, los tratados y convenios internacionales suscritos por Colombia y el Código Sustantivo del Trabajo -
Conflictos en relación Patrono-Trabajador; Barley & Kunda
Se originaron conflictos debido al que el clima laboral afectaba las condiciones de salud física, mental y factores de trabajar repercutían en la productividad. -
Ley 100 de 1993
Sistema de seguridad sociales para los trabajadores -
Seguridad social
En Colombia rige un sistema de Seguridad social integral. Este sistema comprende pensiones, salud y riesgos profesionales -
Decreto-Ley 1295 de 1994
Riesgos procesionales del código sustantivo del trabajo -
La ética, Tunnermano
Valores como las creencias seleccionadas e incorporadas a la conducta, las cuales dan la dirección del hombre -
Ley 789 de 2002
Normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social, se modifican algunos artículos del código sustantivo del trabajo -
Ley 776 de 2002
Sistema general de riesgos profesionales -
Ley 797 de 2003
Dispuso un incremento en la cotización de 0.5% sobre el salario base de cotización para el 1 de enero del 2006, fondo de salario de pensión -
Ley 909
Las normas que regulan la administración de personal en las organizaciones territoriales -
Roles, Ulrich
Se definen cuatro roles, que deben cumplir el talento humano para generar valor a la organización -
Alineación estratégica en los recursos humanos a la gestión organización, Análisis de Molina
Se crean modelos como herramientas fundamentales que permiten que los lideres del talento humano puedan involucrarse -
La ética, Miguel
“la ética se refiere a esta experiencia de la mesura en la convivencia humana y a la conciencia de los límites que no debieran sobrepasarse para poder hacerla posible” -
Calderón, Naranjo & Alvarez
Se reglamentaron las relaciones económicas y laborales -
Talento humano a Gerencia del talento humano Calderón, Naranjo & Alvarez
El talento humano causo la necesidad de llamarse gerencia del talento humano, porque debió apoyar a directivas de la empresa -
Ley 1429 de 2010
Formalización y generación de empleo -
Modificación de los roles
Aparece un nuevo rol, en relación entre la comunicación estratégica y recursos humanos se concretan en sus aspectos
