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Se caracterizo por el desprecio a la servidumbre,les tocaba cambiar su comida o cosas materiales para no ser maltratados y matados, solo eran respetados los de privilegios por su dinero.
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Surge el talento humano a mediados del siglo XIX
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Teoría estructuralista, teoría del comportamiento, teoría de sistemas, visión holística y administración del RRHH
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Diferencia entre los empleados y empresas, diferenciados por el poder y la necesidad de subsistir.
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Surgen los métodos jurídicos como un mejoramiento para la defensa del individuo.
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Prestaciones sociales del código sustantivo del trabajo
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La empresa podrá implantar turnos especiales de trabajo nocturno
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Por primera vez se utiliza el termino administración de los recursos humanos
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La administración de los recursos humanos llega a su madurez, estableciendo áreas administrativas, como: salarios, capacitación y empleo.
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La expresión "patrono" se reemplaza por el termino empleador
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Cambios turbulentos, tecnologías de la información, globalización, época de conocimiento, entre otras.
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Tiene como marco regulatorio la Constitución Política, los tratados y convenios internacionales suscritos por Colombia y el Código Sustantivo del Trabajo
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Se originaron conflictos debido al que el clima laboral afectaba las condiciones de salud física, mental y factores de trabajar repercutían en la productividad.
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Sistema de seguridad sociales para los trabajadores
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En Colombia rige un sistema de Seguridad social integral. Este sistema comprende pensiones, salud y riesgos profesionales
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Riesgos procesionales del código sustantivo del trabajo
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Valores como las creencias seleccionadas e incorporadas a la conducta, las cuales dan la dirección del hombre
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Normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social, se modifican algunos artículos del código sustantivo del trabajo
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Sistema general de riesgos profesionales
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Dispuso un incremento en la cotización de 0.5% sobre el salario base de cotización para el 1 de enero del 2006, fondo de salario de pensión
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Las normas que regulan la administración de personal en las organizaciones territoriales
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Se definen cuatro roles, que deben cumplir el talento humano para generar valor a la organización
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Se crean modelos como herramientas fundamentales que permiten que los lideres del talento humano puedan involucrarse
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“la ética se refiere a esta experiencia de la mesura en la convivencia humana y a la conciencia de los límites que no debieran sobrepasarse para poder hacerla posible”
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Se reglamentaron las relaciones económicas y laborales
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El talento humano causo la necesidad de llamarse gerencia del talento humano, porque debió apoyar a directivas de la empresa
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Formalización y generación de empleo
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Aparece un nuevo rol, en relación entre la comunicación estratégica y recursos humanos se concretan en sus aspectos
