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La forma de vida de las tribus se volvió sedentaria. La división de trabajo continuo, Se caracterizo por la aparición de la agricultura y de la vida sedentaria. La organización social era de tipo patriarcal. El crecimiento demográfico obligo a los hombres a coordinar mejor sus esfuerzos en el grupo social y, en consecuencia , a mejorar la aplicación de la administración. -
Se aplica la división del trabajo por sexo y edad; el hombre se agrupa para trabajar ,os primeros antepasados eran hombres muy primitivos pero con el transcurso del tiempo fueron desarrollándose
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aprox. 2,500 anos a.c. -
La administración del feudo estaba sujeta al criterio del señor feudal quien controlaba la producción del siervo.
Surgen las corporaciones o gremios que regulaban horarios, salarios y demás condiciones de trabajo Siglo IX-XV -
Sumeria (5000 a.C.)
Egipto (4000- 2000 a. C.)
Babilonia (2000-1700a. C.)
Los hebreos (1200 a. C.)
Grecia (500- 200 a. C.
Roma (200 a. C.400 d. C comportamiento sobre organización, planificación, dirección y control. -
El principal problema fue determinar cómo preservar el equilibrio adecuado entre la descentralización y la centralización -
La Revolución Industrial o Primera Revolución Industrial es el proceso de transformación económica, social y tecnológica que se inició en la segunda mitad del siglo XVIII
El empresario era el dueño de los medios de producción y el trabajador vendía su fuerza de trabajo.
Debido a la complejidad del trabajo fue necesaria la aparición de especialistas quienes fueron los incipientes administradores que atendían los problemas de la fábrica. -
El padre de la administración científica Frederick Taylor Surgió en los Estados Unidos aplicando el principio de la división del trabajo y la especialización
Principio del planteamiento
Principio de preparación
Principio de control
Principio de ejecución
Estudiar y analizar el trabajo. -
reconocidos de esta escuela es Elton Mayo. Puesto que realizó grandes aportes en el estudio del comportamiento humano, Cabe desatacar, que esta escuela le da prioridad al recurso humano
Características de la teoría de las relacione humanas:
Estudia la organización como grupo de personas.
Hace énfasis en las personas.
Se inspira en sistemas de psicología. -
Presenta Peter Drucker una visión ecléctica de la administración. Afirma que el proceso administrativo debe aplicarse de acuerdo con las costumbres y tradiciones
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