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Period: 10,000 BCE to 5000 BCE
El hombre Primitivo
El hombre primitivo, al tener que realizar
actividades en grupo como la caza y la pesca,
comenzó a utilizar la administración desde una
manera muy rudimentaria, apoyándose en métodos
empíricos. -
Period: 4000 BCE to 2000 BCE
Egipcios, Chinos, Romanos y Griegos
Aplicaron diferentes principios utilizados en la actualidad, como son: reconocimiento de la necesidad de planear, organizar y controlar, la descentralización del poder y la organización funcional de los poderes administrativos. -
Period: 476 to
Edad Media y el Cristianismo
Entre los grandes aporte al pensamiento teórico administrativo de la época destacan: la descentralización en la organización de negocio y estado, la estructura militar como principio de dirección y liderazgo y la estructura jerárquica descentralizada por parte de la Iglesia Católica. -
Invención de la maquina de vapor como antecedente de la Teoría Moderna de la Administración
Con la introducción de métodos mecánicos a la producción, durante la Revolución Industrial, se modificó la estructura socio - comercial de la época provocando cambios acelerados en todas las esferas sociales, como lo fue; la selección científica y el desarrollo de los trabajadores. -
Teoría Cientifica
Uno de sus principales exponentes Frederick Taylor, quien propuso que para mejorar los niveles de productividad las tareas debían simplificarse. Planteó que la eficiencia organizacional dependía de tres factores fundamentales:
1. El estudio de tiempos y movimientos
2. Desarrolló la idea de la remuneración basada en la producción
3. La eficiencia no sólo dependía del
método de trabajo, sino también de un conjunto de condiciones que
garanticen el bienestar físico del trabajador -
Teoría Clásica
Define a la administración como: planear, organizar, dirigir, coordinar controlar. Uno de sus principales aporte fue, tomar a la estructura organizacional, enfocada hacia el área administrativa.
Uno de sus principales representantes fue Henry Fayol. -
Teoría de las Relaciones Humanas
Surge en Estados Unidos, teoría que criticó al enfoque clásico, ya que estaba enfocada más en la organización informal, más que a la organización formal.
Su fundador y principal representante fue Elton Mayo -
Teoría Burocrática de la Administración
Su principal exponente Maximilian Weber, esta teoría consiste en, una forma de organización jerárquica del trabajo donde los funcionarios o trabajadores están especializados en su campo y funciones.
Establece las condiciones para que una persona con poder justifique su legitimidad; además, explica cómo los sujetos sobre los que se ejerce tal poder son sometidos a él. -
Teoría Científica del Comportamiento
Esta teoría sostiene el concepto de la autorrealización del hombre, considerando que las administraciones deben adaptarse a las necesidades de los individuos, ya que el elemento humano es el factor determinante en los objetivos de la empresa.
Uno de sus figuras más representativas fue el estadounidense Abraham Maslow,consideró que las necesidades son un producto psicológico, instintivo, social y cultural. -
Teoría de la Contingencia
Afirma que la administración de una organización no se puede realizar de forma homogénea. Cada organización funciona de forma única.
Para el enfoque de la teoría de la contingencia todo es relativo. Siempre va a existir una relación entre las técnicas administrativas y las situaciones del ambiente interno y externo de la empresa.
Sus principales exponentes: Fred Fiedler, William Dill, William Starbuck, James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch y Tom Burns.