-
Conocido como el padre del enfoque de los sistemas sociales a la
organización y administración. -
se enfocó en los aspectos humanos
del trabajo y la comprensión de las personalidades y necesidades
de los trabajadores. -
selección científica de los trabajadores y la cooperación
armoniosa entre mano de obra y administración -
elevar la productividad mediante mayor eficiencia en la producción y mejor pago para los trabajadores al aplicar el método científico.
-
Aplicación de la psicología a la publicidad, el marketing y el
personal. -
Aplicación de la psicología a la industria y administración.
-
Reconoció la necesidad de enseñar administración. Principios como autoridad y responsabilidad,unidad de mando, cadena de escala y esprit de corps.
-
influencia de las actitudes y relaciones sociales
de los grupos de trabajo en el desempeño -
Sugirió un enfoque de sistemas sociales amplio a administrar.
-
Teoría de la burocracia.
-
estructuras organizacionales formales, los sistemas de control que usan las empresas sobre sus empleados y cómo los individuos reaccionan a las instrucciones administrativas dentro de una organización.
-
Observó que con el tiempo las personas son promovidas a un
nivel en el que son incompetentes. -
Se dedicó a temas generales de administración
-
Analizó determinadas prácticas gerenciales japonesas adaptadas
al ambiente estadounidense. -
Identificaron las características de las compañías que consideraron
excelentes.