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PRIMERA LEY DE TRABAJO EN VENEZUELA
*Implementada por obligación internacional OIT
*Salario pago en dinero
*9 horas de trabajo diario
*Niños y mujeres tienen derecho a trabajar
*Pago diario o semanal en lugares públicos y decentes
*Indemnización en ciertos casos -
LEY DE TRABAJO 1936
*Aplicada efectivamente en el País
*Se incluye antiguedad (15 días de salario por cada año laborado sin exceder 6 meses)
* Horario diario de 8 horas -
REFORMA PARCIAL 1945
*Obligaciones de las empresas
* Excluye a los trabajadores del campo
Sistematización de disposiciones, duración y culminación del contrato de trabajo.
* Ley de participación en los beneficios de la empresa.
*Nace el Ministerio de Ramo
* Se incluye la palabra trabajador
* El artículo 32 regula la indemnización
* Despido injustificado y justificado. -
REFORMA PARCIAL DE 1947
- Nuevo término "Auxilio de Cesantía" a) 3 a 6 meses recibe 5 días b) Mayor a 6 meses- 1 año recibe 10 días c) Mayo a 1 año recibe 15 días d) No puede exceder 8 meses e) No importa que tenga otro patrón f) No lo recibe si esta amparado por jubilación, paro forzoso o fallecimiento.
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PROYECTO DE REFORMA DE LEY ORGÁNICA DE TRABAJO
- Igualdad entre trabajadores rurales y urbanos.
- Vacaciones, pre-aviso, nace la antigüedad que el empleará pagará 6 días de salario por cada año laborado.
- Anexan decretos 122 del 31 de mayo 1974 se establece el salario mínimo nacional.
- Decreto 123 del 31 de mayo el aumento del salario será anual.
- Decreto 124 del 31 de mayo el trabajador recibe indemnización sin importar la culminación del trabajo.
- Ley contra despidos del 04 de agosto el despido injustificado se paga al doble.