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ERA DE LA INDUSTRIALIZACIÓN CLÁSICA (1900-1950)
Era una estructura organizacional burocrática, en forma piramidal y se caracteriza por cambios lentos, se preocupan por sus problemas internos de producción.
La administración de las personas recibia la denominación de relaciones industriales. -
ERA DE LA INDUSTRIALIZACIÓN NEOCLÁSICA (1950-1990)
Una organización con un modelo o teoria esturalista. Las relaciones humanas basada en el comportamiento de nuevos modelos para incentivar a la innovación y a la adaptación a las condiciones externas. -
ERA DE LA INFORMACIÓN (1990)
El capital financiero dejo de ser el recurso mas valioso y cedió lugar al conocimiento.
Es la época del conocimiento, del capital humano y del capital intelectual, Organización virtual debido al impacto de las mega tendencias globlales. -
CAMBIOS EN EL ÁREA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (2000-2010)
El área de administración de Recursos Humanos se ha ido transformando con los años, pasando por tres diferentes eras:
-Relaciones industriales.
-Administreción de recursos humanos
-Gestión del talento humano -
LOS NUEVOS PAPELES DE LA GESTIÓN DE LOS RRHH
La empresa perfecta
Existen dos principales características que convierte a una empresa en un verdadero buen lugar para trabajar:
-Respeto
-Credibilidad
