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Formula el principio de la división en su libro La riqueza de las naciones.
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Reconoce que los salarios altos y bajo coste laboral no sólo eran compatibles, sino que en muchos casos estaban mutuamente condicionadas (Shop Management).
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Establece sus principios sobre la gestión (o administración) científica de una empresa en su libro Principles of Scientific Management.
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Pública su libro Administration Industrielle et Générale donde desarrolla más a fondo los principios formales de Taylor.
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Pública su obra Economía y Sociedad en donde aborda el concepto de organización que es de aplicación al Estado, a un partido político, a la Iglesia, a una secta o a una empresa.
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Comienza sus experimentos frente a las determinadas condiciones de trabajo con los resultados del mismo.
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Conoce los experimentos frente a las determinadas condiciones de trabajo con los resultados del mismo.
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Formula la primera teoría organizacional formulada desde una perspectiva netamente económico.
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Dicen que la realidad social está constituida por interacciones.
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Se interesa por estudiar el impacto de la tecnología sobre el sistema social.
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Encontraron apoyo empírico a la tesis fundamental del enfoque sociotécnico.
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Públican The Man of the Assembly Line donde analizan las relaciones entre la máquina y las interacciones sociales.
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Corrobora la tesis de Trist y Bambford.
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Etzioni destaca el mayor dilema de toda organización de las tensiones inevitables.
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Formalizaron y sistematizaron las características del sistema abierto aplicadas a la organización.
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Retoma la teoría del coste de las transacciones.
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Redenomina la TCT por la teoría de los fracasos del mercado.
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Intentan explicar cómo las condiciones sociales, económicas y políticas afectan a la relativa abundancia y diversidad de organizaciones y ofrecen una explicación de cómo a lo largo del tiempo va variando su composición.
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Postula un modelo mixto de organización en el que sean concurrentes el alcance de los objetivos y metas que se plantea cualquier organización.
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Postula dos ideas fundamentales de la teoría de la dependencia de recursos.
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Denuncia la manipulación a al que fueron sostenidos los resultados de los experimentos de Hawthorne.
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Barney y Hesterley realizan una actualizada revisión de las teorías organizacionales de orientación económica.