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1852 BCE
LEYES LABORALES
En general, las leyes laborales en Europa y
Colombia aparecen como resultado de la presión de
las fuerzas obreras en diferentes industrias a finales
del siglo XIX y principios del siglo XX. -
ABOLICIÓN OFICIAL DE LA ESCLAVITUD EN COLOMBIA
La historia del derecho laboral en Colombia está
ligada de forma directa con la evolución del derecho
laboral en Europa. Esta iniciativa había iniciado 40 años antes con el establecimiento de la constitución de 1812 en Cartagena. En este documento fueron señaladas las primeras regulaciones y leyes sociales que posteriormente tomarían la forma del Código sustantivo del trabajo en Colombia. -
ENTRA EN VIGENCIA OFICILAMENTE LA LEGISLACIÓN LABORAL MODERNA COLOMBIANA
Estas leyes buscan que sean institucionalizados algunos conceptos fundamentales del derecho laboral colombiano. Es así como: -Se regula la duración de las jornadas de trabajo diarias (no más de ocho horas y media) -Son señalados los deberes del empleador con el fin de garantizar el bienestar y la seguridad del empleado -Son establecidas las condiciones de salubridad y seguridad dentro del espacio laboral con el fin de desarrollar las labores de forma óptima y segura (Apotero, 2017). -
PENSIÓN VITALICIA Y JUBILACIÓN
Se establece la pensión vitalicia para aquellos que se jubilaran de sus labores en la Corte Suprema de Justicia. Por otro lado, se establece que la jubilación tendría lugar al alcanzar los 60 años de edad. -
PROMULGACIÓN ACTO LEGISLATIVO
“Acto legislativo No. 1. Inciso 2 del artículo 20”. En este acto
legislativo se avala la huelga como un derecho de los trabajadores de entidades privadas. Esta ley es incluida en la Constitución Política de 1991 en el artículo 56. -
LEY 96 DE 1938
Establecimiento de la “Ley 96 de 1938”, por medio de la cual se constituye un Ministerio
del trabajo en Colombia. -
LEY 90 DE 1946
Creación de la “ley 90 de 1946”, a través de la cual se crea el Seguro Social Obligatorio en Colombia y la Institución de Seguros Sociales (ISS). -
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
Durante esta fecha nace oficialmente el Código sustantivo del trabajo en Colombia, durante el gobierno de Mariano Ospina Pérez.
- Este suceso tiene lugar bajo la promulgación del “Decreto legislativo 2663” y el “Decreto 3743”.
- Ambos recopilaban la totalidad de las normas laborales que habían sido establecidas de manera dispersa hasta la época. -
DECRETO LEGISLATIVO 2351 DE 1965
Establecimiento del “Decreto legislativo 2351 de 1965”, por medio del cual se reforma el Código sustantivo del trabajo. En el que se considera "Que las clases trabajadoras del país han venido expresando reiteradamente su inconformidad por la demora en adoptar las reformas a la actual legislación laboral, con el fin de adaptarlas a las nuevas realidades de la relación obrero-patronal-". -
DECRETO REGLAMENTARIO 2076 DE 1967
Se crea el “Decreto reglamentario 2076 de 1967”, por medio del cual se regula el tema de cesantías que los empleadores deben pagar a sus trabajadores. -
LEY 52 DE 1975
Creación de la “Ley 52 de 1975”, a través de la cual se reconoce el pago de los intereses anuales sobre las cesantías de los trabajadores particulares. -
LEY 26 DE 1976
Establecimiento de la “Ley 26 de 1976” por medio de la cual se permite y regula el derecho de las asociaciones sindicales. -
LEY 51 DE 1983
Creación de la “Ley 51 de 1983” por medio del cual se puede trasladar el descanso remunerado de ciertos días feriados. -
LEY 11 DE 1988
Establecimiento de la “Ley 11 de 1988” sobre los derechos de los
trabajadores de servicio doméstico. -
LEY 50 DE 1990
Creación de la “Ley 50 de 1990”, por medio de la cual se reforma el Código sustantivo del trabajo y se señalan algunas nuevas disposiciones. -
DECRETO 1295 DE 1994
Se establece el decreto 1295 DE 1994 por el cual se regular la
manera como se deben organizar y administrar el sistema general de riesgos laborales. -
LEY 789 DE 2002
Se establece la “Ley 789 de 2002” para apoyar el empleo y extender la protección del seguro social. El Código sustantivo del trabajo vuelve a ser modificado (Ramos, 2005). -
DECRETO 933 DE 2003
Se reglamenta el contrato de aprendizaje y se dictan
nuevas disposiciones del Código sustantivo del trabajo. -
DECRETO 1769 DE 2003
Por el cual se expiden los términos y las condiciones a que debe sujetarse la cuota monetaria en el Sistema de Compensación Familiar, régimen de organización, funcionamiento y tiempo de implantación -
HORAS TRABAJADAS DIARIAMENTE
El número de horas máximas que deben ser trabajadas
diariamente es reducido a 8 horas.
