EVOLUCIÓN HISTORICA DEL DERECHO AL TRABAJO EN COLOMBIA

Timeline created by Leydi Tatiana Corredor
In History
  • 1852 BCE

    LEYES LABORALES

    En general, las leyes laborales en Europa y
    Colombia aparecen como resultado de la presión de
    las fuerzas obreras en diferentes industrias a finales
    del siglo XIX y principios del siglo XX.
  • ABOLICIÓN OFICIAL DE LA ESCLAVITUD EN COLOMBIA

    ABOLICIÓN OFICIAL DE LA ESCLAVITUD EN COLOMBIA
    La historia del derecho laboral en Colombia está
    ligada de forma directa con la evolución del derecho
    laboral en Europa. Esta iniciativa había iniciado 40 años antes con el establecimiento de la constitución de 1812 en Cartagena. En este documento fueron señaladas las primeras regulaciones y leyes sociales que posteriormente tomarían la forma del Código sustantivo del trabajo en Colombia.
  • ENTRA EN VIGENCIA OFICILAMENTE LA LEGISLACIÓN LABORAL MODERNA COLOMBIANA

    ENTRA EN VIGENCIA OFICILAMENTE LA LEGISLACIÓN LABORAL MODERNA COLOMBIANA
    Estas leyes buscan que sean institucionalizados algunos conceptos fundamentales del derecho laboral colombiano. Es así como: -Se regula la duración de las jornadas de trabajo diarias (no más de ocho horas y media) -Son señalados los deberes del empleador con el fin de garantizar el bienestar y la seguridad del empleado -Son establecidas las condiciones de salubridad y seguridad dentro del espacio laboral con el fin de desarrollar las labores de forma óptima y segura (Apotero, 2017).
  • PENSIÓN VITALICIA Y JUBILACIÓN

    PENSIÓN VITALICIA Y JUBILACIÓN
    Se establece la pensión vitalicia para aquellos que se jubilaran de sus labores en la Corte Suprema de Justicia. Por otro lado, se establece que la jubilación tendría lugar al alcanzar los 60 años de edad.
  • PROMULGACIÓN ACTO LEGISLATIVO

    PROMULGACIÓN ACTO LEGISLATIVO
    “Acto legislativo No. 1. Inciso 2 del artículo 20”. En este acto
    legislativo se avala la huelga como un derecho de los trabajadores de entidades privadas. Esta ley es incluida en la Constitución Política de 1991 en el artículo 56.
  • LEY 96 DE 1938

    LEY 96 DE 1938
    Establecimiento de la “Ley 96 de 1938”, por medio de la cual se constituye un Ministerio
    del trabajo en Colombia.
  • LEY 90 DE 1946

    LEY 90 DE 1946
    Creación de la “ley 90 de 1946”, a través de la cual se crea el Seguro Social Obligatorio en Colombia y la Institución de Seguros Sociales (ISS).
  • CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

    CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
    Durante esta fecha nace oficialmente el Código sustantivo del trabajo en Colombia, durante el gobierno de Mariano Ospina Pérez.
    - Este suceso tiene lugar bajo la promulgación del “Decreto legislativo 2663” y el “Decreto 3743”.
    - Ambos recopilaban la totalidad de las normas laborales que habían sido establecidas de manera dispersa hasta la época.
  • DECRETO LEGISLATIVO 2351 DE 1965

    DECRETO LEGISLATIVO 2351 DE 1965
    Establecimiento del “Decreto legislativo 2351 de 1965”, por medio del cual se reforma el Código sustantivo del trabajo. En el que se considera "Que las clases trabajadoras del país han venido expresando reiteradamente su inconformidad por la demora en adoptar las reformas a la actual legislación laboral, con el fin de adaptarlas a las nuevas realidades de la relación obrero-patronal-".
  • DECRETO REGLAMENTARIO 2076 DE 1967

    DECRETO REGLAMENTARIO 2076 DE 1967
    Se crea el “Decreto reglamentario 2076 de 1967”, por medio del cual se regula el tema de cesantías que los empleadores deben pagar a sus trabajadores.
  • LEY 52 DE 1975

    LEY 52 DE 1975
    Creación de la “Ley 52 de 1975”, a través de la cual se reconoce el pago de los intereses anuales sobre las cesantías de los trabajadores particulares.
  • LEY 26 DE 1976

    LEY 26 DE 1976
    Establecimiento de la “Ley 26 de 1976” por medio de la cual se permite y regula el derecho de las asociaciones sindicales.
  • LEY 51 DE 1983

    LEY 51 DE 1983
    Creación de la “Ley 51 de 1983” por medio del cual se puede trasladar el descanso remunerado de ciertos días feriados.
  • LEY 11 DE 1988

    LEY 11 DE 1988
    Establecimiento de la “Ley 11 de 1988” sobre los derechos de los
    trabajadores de servicio doméstico.
  • LEY 50 DE 1990

    LEY 50 DE 1990
    Creación de la “Ley 50 de 1990”, por medio de la cual se reforma el Código sustantivo del trabajo y se señalan algunas nuevas disposiciones.
  • DECRETO 1295 DE 1994

    DECRETO 1295 DE 1994
    Se establece el decreto 1295 DE 1994 por el cual se regular la
    manera como se deben organizar y administrar el sistema general de riesgos laborales.
  • LEY 789 DE 2002

    LEY 789 DE 2002
    Se establece la “Ley 789 de 2002” para apoyar el empleo y extender la protección del seguro social. El Código sustantivo del trabajo vuelve a ser modificado (Ramos, 2005).
  • DECRETO 933 DE 2003

    DECRETO 933 DE 2003
    Se reglamenta el contrato de aprendizaje y se dictan
    nuevas disposiciones del Código sustantivo del trabajo.
  • DECRETO 1769 DE 2003

    DECRETO 1769 DE 2003
    Por el cual se expiden los términos y las condiciones a que debe sujetarse la cuota monetaria en el Sistema de Compensación Familiar, régimen de organización, funcionamiento y tiempo de implantación
  • HORAS TRABAJADAS DIARIAMENTE

    HORAS TRABAJADAS DIARIAMENTE
    El número de horas máximas que deben ser trabajadas
    diariamente es reducido a 8 horas.