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Nov 24, 1227
PREHISTORIA ANTECEDENTES
- El ser humano urgio por la necesidad de la superviviencia.
- La organización del trabajo se organiza en diferentes funciones: caza, pesca y agricultura.
- El hombre tuvo que arender atravez de la experiencia.
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REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
- Transformaciones en el final del siglo XVIII determinan el desarrollo de la economia
- El sistema artesanal deio paso a la manofactura
- Con la invencion de la maquina dio seguimiento a las fabricas y la mecanizacion
- La organizacion del trabajo de operaciones de mano de obra se desarrolla hacia operaciones de la maquinaria
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ORGANIZACIÓN CIENTIFICA DEL TRABAJO
- Escuela clasica (1856-1915) aborda el proceso de administrativo sobre las bases del analisis del trabajo mediante el estudio de tiempos y movimientos buscando metodos que logren incrementar la productividad de los trabajadores.
- Frederick Taylor ( Asignar a cada trabajador la tarea mas elevada posible.
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MODELO BUROCRATICO
Orientantacion basada en la escuela clasica, mediante normas, preinscripciones e indiferencia a la emocionalidad laboral. -
TEORIA ESTRUCTURALISTA
Trata de corregir la teoria burocratica en el sentido de incluir el aspecto relacionado con los valores laborales. -
COLOMBIA DECADA DE LOS 50
Los recursos humanos en Colombia iniciaron en los años 50 con los llamados Departamentos de Relaciones Industriales, centrados en el manejo de las relaciones obreros patronales y sus aspectos sindicales. -
NEOCLASICA
Se basan de la teoria clasica
Abarca aspectos con el factor humano
- organizacion como sistema general -
RECURSO HUMANO
EI termino recursos humanos, según Puchol, L. (1994) es Ianzado a finales de los años 70 y principios de los años 80 por autores norteamericanos, aunque ya el mismo es empleado por representantes de la denominada Escuela de las Relaciones Humanas, y señala que algunos autores plantean que la adopción de este nuevo enfoque fue la reacción norteamericana ante los resultados y las políticas en esta esfera del “ADMINISTRADOR MAXIMO” japonés -
COLOMBIA DECADA DE LOS 70, 80 Y 90
Por primera vez se utiliza el término Administración de los Recursos Humanos (RR.HH) La administración de recursos humanos llega a su madurez estableciendo áreas administrativas, como: Capacitación, Sueldos y Salarios, Contratación y Desarrollo Organizacional. -
COLOMBIA SIGLO XX Y XXI
El conocimiento y las habilidades del “Recurso Humano" ha cobrado una gran relevancia, siendo cada día más importantes en comparación con otros activos tangibles. De allí que el área de Recursos Humanos se haya convertido en un área vital para el éxito de la organizaciones. -
GLOBALIZACION
Actualmente, la GH no es sólo un proceso necesario, es el CENTRO mismo de la organización. Debe posibilitar el establecimiento de una estrategia de negocios, que confíe en las personas como fuente de ventaja competitiva sostenida de la organizaciones y que entienda que la misión hoy es formar Líderes, más que trabajadores. Las competencias deben ser un conjunto de propiedades en permanente modificación, por parte de los trabajadores.
