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CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO
LA NEFERMEDAD LABORAL NACE CON EL CODIGO SUSTANTIVODE TRABAJO EN LOS ARTICULOS 200 Y 2001 EN EL AÑO 1950 CON UNA TABLA DE 18 ENFERMEDADES LABORALES. -
DECRETO 3170
ESTE DECRETO EN SU ARTICULO 5 REITERA LA DEFINICION DE ENFERMEDAD LABORAL DEL ARTICULO 200 DEL CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO. -
DECRETO 778
ESTE DECRETO AUMENTO EL NUMERO A 40 ENFERMEDADES LABORALES, EN ESTE SE DAN LOS TERMINOS DE LA RESPONSABILIDAD OBJETIVA, ENTONCES LA ENFERMEDAD QUE SE ENCUENTRA Y PERTENEZCA ESTA TABLA SE CONSIDERARA ENFERMEDAD LABORAL. -
DECRETO 1295
EN EL ARTICULO 11 DE ESTE DECRETO SE CONSAGRA LA DEFINICION DE ENFERMEDAD LABORALY PRESUNCION LEGAL DE LA ENFERMEDAD LABORALQUE PRODUCE UNA CERTEZA PROVISIONAL Y OBLIGATORIA MIENTRAS NO SE SUMINISITRE PRUEBA D ELO CONTRARIO. -
SENTENCIA C-155
A TRAVÉS DE LA CUAL LA CORTE CONSTITUCIONAL DECLARA LA INCONSTITUCIONALIDAD DE LA DEFINICIÓN DE ENFERMEDAD PROFESIONAL CONTENIDA EN EL ARTÍCULO 11 DEL DECRETO LEY 1295 DE 1994. -
DECRETO 1562
ESTE NUEVO DECRETO REDEFINE EL CONCEPTO DE ENFERMEDDA LABORAL Y ES EL CONCEPTO QUE HASTA LA FECHA PRIMA SOBRE TODOS LOS DEMAS DEROGANDO SU APLICABILIDAD Y VIGENCIA.
