Evolución Histórica de la administración

  • SUMERIOS
    5000 BCE

    SUMERIOS

    Escritura, fines control administrativo
    y no con fines litúrgicos.
    (Cardona, 2016)
  • Egipto
    4000 BCE

    Egipto

    Capaces de planear, organizar y controlar a miles de trabajadores en la ejecución de sus monumento, (Cardona, 2016)
  • Babilonia
    2000 BCE

    Babilonia

    Establecimiento del salario mínimo
    Concepto de control y responsabilidad.,
    (Cardona, 2016)
  • GRIEGOS
    400 BCE

    GRIEGOS

    El avance en esta época se sustentó en la organización social, política, militar y económica
    Sócrates: Enunciado de universalidad de la administración
    Habilidades gerenciales,
    Platón: Formas de Gobierno
    Aristóteles: Monarquía, aristocracia, democracia
    (Cardona, 2016)
  • ROMANOS
    200 BCE

    ROMANOS

    Derecho civil
    División Administrativas
    Clasificación de las personas
    División de las empresas
    (DEFTUR, 2020)
  • IGLESIA CATOLICA
    300

    IGLESIA CATOLICA

    *Estructura Jerárquica
    *Control estratégico
    *División administrativa geográfica
    *Estado Mayor
    (DEFTUR, 2020)
  • Revolución Industrial

    Revolución Industrial

    Cambio en estructura social y comercial de la época
    * Fusión de pequeños talleres
    * Disminución de costos
    * Automatización de tareas
    * Aumento de la demanda
    * Jornadas de 12 ó 13 hrs.
    * Condiciones ambientales peligrosas e insalubres.
    (Cardona, 2016)
  • ESCUELA CIENTIFICA (Taylor)

    ESCUELA CIENTIFICA (Taylor)

    mejoró la administración de la producción de bienes y servicios; de hecho, es considerado como el padre de la administración y de la ingeniería industrial.
    (Cardona, 2016)
  • ESCUELA CLASICA (FAYOL)

    ESCUELA CLASICA (FAYOL)

    define procesos de la administración
    * Planeación.
    * Organización.
    * Dirección.
    * Coordinación.
    * Control.
    (DEFTUR,2020, Escuela clásica de la administración)
  • ESCUELA DEL COMPORTAMIENTO( FREDERICK HERZBERG)

    ESCUELA DEL COMPORTAMIENTO( FREDERICK HERZBERG)

    Propone que el estadio de la motivación exige la
    consideración del propio trabajo que el empleado realiza y las
    tareas que desempeña. En su planteamiento no es suficiente
    atender sólo el ambiente de trabajo, donde el empleado realiza sus
    labores. Amplía y desarrolla la teoría de las necesidades humanas
    de Maslow
    (CEOLEVEL,2015)

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