-
500
Edad Media o Medieval
Durante la Edad Media el trabajo se caracterizó por ser de carácter habitualmente hereditario, las tareas pasaban de manos de los padres a sus hijos. Pero, no desapareció el interés de los filósofos de la época en estudiar las fortalezas del hombre correspondientes con las actividades a desarrollar. -
Jan 1, 1575
Juan Huarte de San Juan
En su libro Examen de ingenios para las sciencias, valora las diferencias entre las personas como la inteligencia y habilidades especiales, invitaba a estudiar las inclinaciones especiales de cada persona con el fin de brindarle la capacitación necesaria de acuerdo con sus características. -
Revolucion Industrial
Estos aspectos revolucionaron los procesos productivos y transformaron la organización del trabajo, al producirse la difusión y capacitación de mencionados procesos y se hizo necesario agrupar gran cantidad de personas y crear las organizaciones industriales. -
Frederick W Taylor (Pennsylvania, 1856 - Filadelfia, 1915)
se llama "el padre de la administración científica"
desarrolló sus métodos, completó sus innovaciones organizativas con descubrimientos puramente técnicos (como los aceros de corte rápido, en 1900) y publicó varios libros defendiendo la «organización científica del trabajo» (el principal fue Principios y métodos de gestión científica, 1911). -
Henry Fayol (Estambul, 1841 - París, 1925)
Es considerado como el padre de la Administración moderna y un gran impulsor de ésta; Fundador de la teoría clásica de la Administración.
La teoría clásica se caracterizó por su enfoque normativo y prescriptivo: determinar cuáles elementos de la administración (funciones del administrador) y cuáles principios generales debe seguir el administrador en su actividad. Este enfoque se convirtió, por tanto, en la principal razón de ser de la teoría clásica. -
Abrahán Maslow Nueva York, 1 de abril de 1908 – 8 de junio de 1970, California)
Padre de la teoria Humanista,
La pirámide de Maslow, o jerarquía de las necesidades humanas, es una teoría psicológica propuesta en su obra: Una teoría sobre la motivación humana, que posteriormente amplió. Maslow formula en su teoría una jerarquía de necesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas, los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados.
