-
Era de la Industrialización Clásica
A la administración de personas se le denominaban relaciones industriales. Los empleados debían ajustarse a los cargos y eran considerados un aprendiz de la maquina y como esta debía estar estandarizado. -
Modelo burocrático
A la administración de personas se le denominaban relaciones industriales. Los empleados debían ajustarse a los cargos, el hombre se consideraba un aprendiz de la maquina y como esta debía estar estandarizado. -
Modelo Estructuralista
El concepto de relaciones humanas se sustituyo por la Administración de Recursos Humanos, el departamento de recursos humanos veía a las personas como recursos vivos y no como recursos de producción. El recursos humano se convirtió en el recurso organizacional mas importante y determinante del éxito empresarial, el desarrollo de la tecnología influyo en el comportamiento de las personas. -
Era de la Industrialización Neoclásica
La Administración de personas consiste en orientar, dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo de individuos para lograr un fin común con un mínimo de recursos y de esfuerzo y con la menor interferencia, con otras actividades útiles. -
Era de la información
Es la época del conocimiento, del capital humano y del capital intelectual, las organizaciones requieren agilidad, movilidad, innovación y cambios para enfrentar las nuevas amenazas y oportunidades en un ámbito de intensa transformación y turbulencia. -
Modelo Actual
La antigua administración de recursos humanos dio paso a la Gestión del Talento Humano. Las personas son las nuevas socias de la organización, son seres dotados de inteligencia, personalidad, conocimiento, habilidades, destrezas, aspiraciones, etc.
