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Recurso humano catalogado al mismo valor dentro de una industria que una maquina o el dinero, con fin de cumplir un propósito dentro de la organización -
Los feudales se basaban en las necesidades de una época, donde la utilización de personal era necesario para sus fines lucrativos
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Se desarrollo en Francia, los trabajadores eran clasificados por competencias, y reclutados según la clasificación dela época. -
En la era de revolucion Industrial, se crearon departamentos de bienestar a los trabajadores (necesidades de los trabajadores, vivienda, educacion, atención medica, entro otros). Se intenta impedir de esta forma la creación de sindicatos
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A principio del siglo, se crea la Escuela clásica de Administración, con incitativa de Frederick Taylor y Henry Fayol
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resultado de la unión política del Reino de Inglaterra (que incluye al país de Gales) y del Reino de Escocia según el Tratado de la Unión.
Se desarrollan avanzados sistemas para manejo de personal estatal. Criterios de selección -
División de tareas en componentes, Aumento de pago respecto a productividad, Disminución horario laboral a 8.5 horas, introducción del descanso laboral.
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La clasificación del personal y administración para los diferentes trabajos a realizar dentro de la industria nace en el sector privado, específicamente en estados Unidos. Se basaba en llevar un registro y control de personal, el primer departamento de personal fue creado en 1912. Entre 1910 y 1915, se desarrolla el primer programa de clasificación y evaluación de puestos en Chicago - EEUU. -
Se realizaron famosos estudios sobre la conducta humana en el trabajo. Se determino que no solo el incentivo monetarios era el motivante para un trabajador, también existía el buen ambiente laboral, el buen estado del área de trabajo y herramientas, la iluminación, entre otras, este estudio fue desarrollado principalmente por Elton Mayo y Roethlisberger. con el apoyo de la Universidad de Harvard.
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Surgen los métodos jurídicos para le mejoramiento y defensa de los trabajadores
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Se utiliza por primera vez formalmente el termino administración de los recursos humanos
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La forma de administrar el recurso humano llega a su madurez, se establecen las areas administrativas organizadas, se genera el desarrollo organizacional -
Se fortalece el crecimiento interno de la organización y de sus colaboradores
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Se valoriza el conocimiento intelectual y conocimiento, la educacion y especialización en actividades especificas, especialistas y demás. Se valora. Se valida el perfil del talento humano con diferentes proceso y test que identifiquen el perfil para frontal las labores designadas teniendo el mayor rendimiento, con el menor desgaste personal y empresarial. Se incentiva al trabajador con una estructura solida de bienestar y constante retroalimentación y capacitación a los trabajadores
