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Surge la escritura, el desarrollo del comercio, la estratificación laboral. Aparecen grandes organizaciones, los palacios de los reyes eran los centros administrativos. -
En esta época se encuentran muchos fundamentos administrativos que se tiene en la actualidad. Estos fundamentos fueron encontrados en los antiguos imperios.
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(4000-2000 a.C.)
Dirigentes que tenían la capacidad de planear, organizar y controlar a miles de trabajadores para la construir sus monumentos. Economía planeada y, un sistema administrativo bastante amplio. -
(2000-1700 a.C.)
La Ley y la justicia eran conceptos importantes. Código de Hammurabi (colección de leyes del siglo XVIII a.C.), estipulaba aspectos relacionados a la compra- venta de animales, casas, esclavos. La construcción de casas. La cantidad de pago, los precios y otros aspectos muy similares a los de la actualidad. -
Moisés, líder y administrador con habilidades en el gobierno, en la legislación y en relaciones humanas. Hizo un buen trabajo de selección de personal, capacitación y orientación. La delegación de autoridad mediante la asignación de tareas, así como también de la efectividad del principio de exención fueron unos de sus aportes. -
Los chinos incursionaron en ciertos principios de comportamiento sobre organización, planificación, dirección y control. -
(500-200 a.C.)
Desarrolló un gobierno democrático, con las dificultades administrativas que conlleva el gobierno. Filósofos que desarrollaron conceptos en relación a la administración: Sócrates, Platón, Aristóteles, Pericles. -
(200 a.C.-400 d.C.)
La administración del imperio Romano fue centralizada, teniendo administradores (gestores o mandatarios) que se hacían cargo de ella. Clasificación de empresas en publicas, semipúblicas y privadas. La Iglesia Católica Romana represento un ejemplo importante de la práctica de la administración. -
El centralismo se fue debilitando durante los últimos años ya que el Imperio Romano pasó a manos de los terratenientes. El rey retuvo grandes áreas para él y cedió el resto a la más alta nobleza, estos retenían esos feudos prestando servicios específicos, militares y financieros. Del mismo modo, esos vasallos, a su vez, exigieron servicios análogos en clase de sus subvasallos. Este sistema acabo en una secuencia hacia abajo hasta la más pequeña unidad feudal que eran los siervos.
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En Italia establece el método de partida doble en la contabilidad, así mismo sugirió las auditorias. Esto represento un gran impulso. Técnicamente la metodología contable sugerida se aplica en las empresas de la actualidad. -
Hacen uso del libro diario y el mayor. -
Entrando en esta era se pueden apreciar hitos y personajes en la evolución de la administración y del pensamiento administrativo.
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Maquiavelo creía firmemente en la república, esto se ve reflejado en su libro escrito, “Los discursos”. Los principios que planteo se pueden adaptar y aplicar a la administración en las organizaciones contemporáneas. Maneja términos de administración, organización, lideres, autoridad... -
(1712-1780)
En su libro llamado: Investigación de los principios económicos, dijo sobre la fuente de autoridad: “Toda autoridad está en proporción de la dependencia, y debe variar en de acuerdo a las circunstancias…El poder arbitrario, nunca puede ser delegado; pues si es arbitrario, puede volverse contra el monarca o contra el sometido”. De igual manera fue pionero en los métodos de trabajo y de salarios e incentivos. -
(1760-1840)
Esta se época fue representativa por varios inventos y descubrimientos. La complejidad del trabajo creo la necesidad de algunos administradores, que se encargaban de todos los problemas de la fábrica. Esto dio el inicio a investigaciones que posteriormente originarían la administración científica y el avance de otras disciplinas administrativas. Así mismo se crearon los sindicatos en defensa a los trabajadores. -
(1771-1858)
A partir de su experiencia en New Lanark, escribió algunas de sus obras más importantes: La formación del carácter humano (1814) y Una nueva visión de la sociedad (1823), que trata sobre las reformas del régimen industrial y sus consecuencias para el carácter humano. Fue pionero en la aportación de ideas para u mejor trato hacia los trabajadores y mejores condiciones de trabajo. -
Sun Tzu, filosofo chino escribe dicha obra, la cual es modificada y usada por MaoTse Tung.. Algunos de sus postulados son los siguientes: Cuando el enemigo avanza, hay que retirarse; cuando se detiene, hay que hostigarlo; cuando pretende evitar combate, hay que atacarlo y cuando el enemigo se retira, hay que perseguirlo. -
Después de su publicación se conoce como el inicio a la economía clásica y lo que sería después el capitalismo. En este libro se incluían argumentos sobre las ventajas económicas que las organizaciones y la sociedad podrían obtener de la división del trabajo; él anunció el principio de la división del trabajo, siendo necesario para la especialización y para el aumento de la producción. -
Aceleró la evolución de la administración y del pensamiento administrativo, permitiendo que esta se consolidara como una ciencia, mostrando así su aplicabilidad en distintos campos de la industria a través de las aportaciones de grandes figuras.
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(1791-1871)
Es el padre de la Investigación Operativa, debido a sus investigaciones acerca de los costos de transporte y clasificación del correo realizada en la Uniform Penny Post de Inglaterra en 1840. En su obra titulada: “Principios económicos de la administración” analizó el costo de los procesos; sus ideas fueron de enfoque sistemático, solicitó se reconocieran los intereses del trabajador y del dueño de la fábrica, dando pie al pago de incentivos y al reparto de utilidades. -
(1841-1925)
Entre las aportaciones más importantes, podemos citar: La universalidad de la administración, la primera teoría completa de la administración, destacando 5 conceptos: planificación, organización, dirección, coordinación y control; La introducción de la administración en las escuelas. -
(1815-1878)
Plantea la necesidad del uso de organigramas para mostrar la estructura en las organizaciones. Para este autor, la administración está basada en una buena disciplina, la descripción específica y detallada del puesto, el salario, la autoridad, la unidad de mando y la responsabilidad final. Hizo uso de la acumulación de estadísticas con fines de planeación y control. -
(1856 – 1915)
Para Taylor (padre de la administración científica) los administradores debían dejar de ser los “hombres del látigo” y debían incorporar a ésta los elementos de planificación, organización y control. Él planteó los cuatro principios de la administración: Planeamiento, preparación, control y ejecución. -
(1861 – 1919)
Propuso una selección científica de los trabajadores y una “cooperación armónica” entre ellos y la gerencia. Gantt fue el iniciador de las gráficas para calendarizar la producción una ayuda práctica para planear, programar y controlar. La “gráfica de Gantt” se sigue usando en nuestros días. También marcó la importancia de la necesidad de la capacitación. -
(1863 - 1916)
Aplico la psicología a la industria y la administración. Se enfoco en la determinación de las condiciones para mejorar el trabajo de un individuo y encontrar las maneras de influir en los trabajadores, para que estos actuaran de acuerdo con los objetos de la administración. Fue de los primeros conductistas. -
(1864 - 1920)
Fue el mayor representante de la administración burocrática, trató de visualizar la forma en que las grandes organizaciones, que se originaron en la Revolución Industrial, podían funcionar idealmente. Trabajó sobre las características de la “burocracia ideal”. Aplicó el término “burocracia”, con base al termino alemán büro, que significa “oficina”, para identificar las grandes organizaciones que operan con fundamentos racionales. -
(1868 - 1933)
También formo parte de los primeros conductistas, estudio la dinámica de grupos y tuvo ideas relacionadas a la distribución del poder, la integración de los sistemas organizacionales y la solución de problemas. -
(1880 - 1949)
Famosos estudios en la planta Hawthorne de la Western Electric Company. Estudio la Influencia de las actitudes y relaciones sociales de los grupos de trabajo sobre desempeño. Tambien, de los primeros con la perspectiva administrativa que marcaba la importancia de tratar de comprender los factores que afectan el comportamiento humano dentro de las organizaciones. -
(1886 - 1961)
La teoría de la aceptación de la autoridad es una de sus contribuciones más conocidas, en ella dice que la autoridad depende, en gran parte, de la disposición de los empleados para aceptar las directrices de los gerentes. Por lo tanto, éstos deben comunicar sus requerimientos, de manera que se tomen en cuenta los sentimientos y capacidades de los empleados. -
(1908 - 1970)
Ilustrador que escribe sobre la superación personal. Según Maslow las necesidades de los individuos estaba catalogadas en niveles que se representaban en forma de una pirámide, donde los niveles bajos debían quedar satisfechas antes de pasar a satisfacer las necesidades de los niveles más altos. -
Este enfoque surge en el lapso de la Segunda Guerra Mundial. Durante la guerra se hizo uso de métodos cuantitativos para hacer un mejor uso de los recursos. La administración cuantitativa se apoyó de las matemáticas, la estadística y la informática para realizar una buena toma de decisiones en la gerencia y mejorar la eficacia de la organización. -
La teoría de general de sistemas surgió con los trabajos del biólogo alemán Ludwing von Bertalanffy, publicados entre 1950 y 1968. Este enfoque trata de ver a la organización como un sistema compuesto de partes interrelacionadas. Este enfoque da a los administradores una manera de ver a la organización como un todo y como parte de un ambiente externo más amplio. -
Nace a finales de los años cincuenta, surge de investigaciones empíricas aisladas, realizadas con el objetivo de verificar los modelos de estructuras organizacionales más eficaces. La teoría de contingencias consiste en aplicar una acción administrativa correspondientes a la los parámetros y la complejidad situación.
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