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• Descentralización de las organizaciones
• Hammurabi 1800 A.C control escrito y testimonial, plantea que la responsabilidad no puede transferirse
• Hebreos 1941 A.C Establece el concepto de organización y el principio escalar -
• Nabucodonosor 600 A.C Control de producción, incentivos salariales
• China 500 A.C Mencius: Reconocimiento de los estándares
• Grecia 400 A.C Socrates (Grecia), Ciro (Persia), Platon (Grecia): Reconocimiento de las relaciones Humanas, Estudios de Movimiento, manejo de materiales, Principio de especialización.
• 200 A.C Reconocimiento de las órdenes escritas -
• El centralismo se fue debilitando durante los últimos años ya que el Imperio Romano dejo de tener toda la autoridad real y pasó a manos de los terratenientes. Este sistema acabo en una secuencia hacia abajo hasta la más pequeña unidad feudal que eran los siervos.
• El proceso de descentralización que surgió fue acentuado por el crecimiento de las instituciones que tenían mayores privilegios. -
• El feudalismo representó un factor más para la descentralización, ya que involucro problemas y condiciones similares que sufrían las organizaciones de gobierno y de negocios. Los feudos delegaban sus actividades mas no la autoridad. En 1340 en Italia, Lucas Pacioli establece el método de partida doble en la contabilidad, así mismo sugirió las auditorias. Esto represento un gran impulso -
Los hermanos Soranzo en 1410, hacen uso del libro diario y el mayor. -
• Maquiavelo: En su libro escrito en 1531, “Los discursos” Dentro de sus principios plantea que una persona podrá emprender una organización, pero esta perdurara cuando este al mando de muchas personas y estas deseen conservarla. El siguiente hace referencia que los lideres deben tener autoridad para poder guiar a sus subordinados.
• 1767 Sir James Stuart en Inglaterra establece la teoría de la fuente de autoridad asi como también el impacto de la automatización. -
La Revolución Industrial trajo consigo algunas invenciones la máquina de vapor es uno de ellos, estos inventos dieron pie al desarrollo industrial.
Desaparecieron los talleres artesanales y aparecieron las fábricas, donde había un patrón y había trabajadores quienes vendían su fuerza de trabajo. Se sustituyó al artesano por obreros especializados, y surgió la producción en serie; Así mismo se crearon los sindicatos en defensa a los trabajadores -
Adam Smith. Publica en 1776 su libro “La Riqueza de las Naciones”, después de su publicación se conoce como el inicio a la economía clásica y lo que sería después el capitalismo. En este libro se incluían argumentos sobre las ventajas económicas que las organizaciones y la sociedad podrían obtener de la división del trabajo; él anunció el principio de la división del trabajo, siendo necesario para la especialización y para el aumento de la producción. -
• Robert Owen. Fue un empresario británico que reconocía la importancia de los recursos humanos, fue pionero en la aportación de ideas para u mejor trato hacia los trabajadores y mejores condiciones de trabajo.
• Daniel McCallum 1856, establece los organigramas (Estructura organizacional)
• 1900 E.E.U.U Frederick Taylor realiza aportes en la administración científica, incrementos salariales, estudios de métodos, tiempo y movimientos -
Fue un matemático inglés conocido como el “Padre de la computación moderna” Babbage diseño planes de incentivos o reparto de utilidades. Así mismo fue pionero de la especialización laboral y estudio de los tiempos y movimientos. 1832 estableció teorias acerca de el Reconocimiento y aplicación de prácticas de personal -
Frank y Lillian Gilbreth. A Frank se le conoce principalmente por sus estudios de tiempos y movimientos. Lilian, se enfocó en los aspectos humanos del trabajo y en comprender la personalidad y las necesidades de los trabajadores
Henry Gantt 1919. Propuso una selección científica de los trabajadores y una “cooperación armónica” entre ellos y la gerencia. Gantt fue el iniciador de las gráficas para calendarizar la producción una ayuda práctica para planear, programar y controlar. -
Frederick Taylor (La tarea 1911) Conocido como “el padre de la administración científica”. Su interés principal era acrecentar la productividad mediante una mayor eficacia en la producción y un pago mejor para los trabajadores a través de la aplicación del método científico. Algunos de sus principios son: la planeación, preparación, control y ejecución. Otros mecanismos administrativos que propuso fueron: estudio de tiempos y movimientos -
Industrial francés que se capacitó como ingeniero minero. Se centro en las principales actividades gerenciales. Se encargo de dividir las actividades industriales en seis áreas funcionales: comerciales, técnicas, financieras, de seguridad, contables y administrativas. Reconoció la necesidad de enseñar administración. Formuló 14 principios de administración: -
• Eficiencia operacional
• Era industrial en donde las personas son trabajadores.
• Aportes de Andrew Carnegie y Henry Ford.
• La corporación es la Reina -
• Ganancia, crecimiento, Ingeniería financiera
• Gerencia por objetivos
• Aportes de Jack Welch y Peter Druker
• Los ejecutivos son Reyes -
• Servicio al cliente, los empleados son líderes
• Liderazgo servicial y trabajo en equipo
• Aportes de Howard schuiz y Stebe Jobs
• Las personas son reyes -
• Misión, propósito y sustentabilidad
• Empoderamiento del Equipo
• Aportes de las Páginas webs líderes y redes sociales, Netflix, google, Facebook, Amazon
• El equipo y los líderes de equipo son reyes -
Carlos E. Martinez 2004 Clasifica la evolución del pensamiento gerencial en 3 histórico críticos: La crisis de los años 30, la 2da post guerra, y por ultimo una sociedad llena de información que permitió un análisis etimológico centrado en la interacción de las organizaciones con un entorno dinámico. Avances tecnológicos (Tics, Internet), localización, alianzas estratégicas