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Taylor, inició el acoplo de experiencias y observación y formuló la teoría administración científica. Observó que en el ambiente laboral existían algunas deficiencias, la cual aplicó procedimientos científicos para corregir el desequilibrio entre la producción de las ventas, deficiencia de la organización de trabajo, el desperdicio de la mano de obra, también diseñó métodos que ayudan a ahorrar tiempo y a clasificar los productos.
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Principal representante de la psicología aplicada.
Se interesó ampliamente en la aplicación científica de la psicología en las prácticas industriales y los problemas comunes en los negocios. Desarrolló tests estandarizados para medir las aptitudes que sus clientes buscaban para sus empleados, cambiando para siempre los métodos de selección en las industrias. -
Aplicación de la psicología a la industria y la
administración.
Aplicación de la psicología a la publicidad,
marketing y personal.
Teoría de la burocracia.
Referido como el padre del enfoque de los sistemas sociales a la
organización y la administración. -
Conocido como el padre de la teoría de la administración operacional moderna. Dividió las actividades industriales en 6 grupos,creó los principios de la administración, como los referentes a la autoridad, responsabilidad, unidad de mando, etc.
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La sociología de Pareto sobre las acciones no lógicas le permiten desarrollar una interesante teoría de las élites y de la lucha por el poder
Vilfredo Pareto distingue dos elementos dentro del ser humano que son, al mismo tiempo, autónomos e incompatibles. Por un lado, destaca la racionalidad o la lógica, a la que el sociólogo puede llegar por medio de la observación y de la experiencia objetiva. -
Mayo desarrolló investigaciones en diferentes fábricas estadounidenses para comprender la forma en que las relaciones sociales determinan la productividad de las empresas.
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Elton Mayo y F. J. Roethlisberger y otros condujeron los famosos experimentos en la planta Hawthorne de Western Electric Company entre 1927 y 1932 antes de 1924 a 1927, el national research council reallizo un
estudio en colaboración de Western Electric para determinar el efecto de la iluminación y otras condiciones sobre los trabajadores y su productividad. -
Chester Barnard, sugirió un enfoque de sistemas sociales que requieren cooperación entre las personas, y que el éxito depende de éste.
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Considerado por muchos como un padre fundador de la sociología moderna junto con Karl Marx y Emile Durkheim, el sociólogo e historiador alemán Max Weber, del que se cumplen 150 años de su nacimiento ha sido el objeto de críticas por parte de la historiografía post-modernista que surgió a raíz de la descolonización.
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Escritor muy prolífico sobre muchos temas generales de administración. (PeterF.
Drucker)
Introdujo el control de calidad en Japón. (W. Edwards Deming)
Observó que eventualmente las personas son promovidas a un nivel en el que son
incompetentes. (Laurence Peter)
Discutió prácticas gerenciales japonesas selectas adaptadas al ambiente
estadounidense. (WiliiamOuchi)
Identificaron características de las compañías que consideraron excelentes.
(Thomas Peters y Robert Waterman) -
Drucker se interesó por la creciente importancia de los empleados que trabajaban con sus mentes más que con sus manos. Le intrigaba el hecho de que determinados trabajadores llegasen a saber más de ciertas materias que sus propios superiores y colegas, aun teniendo que cooperar con otros en una gran organización.
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Deming ayudó a desarrollar las técnicas de muestreo que todavía se utilizan en el Departamento del Censo y en la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. Este estudioso es mejor conocido por su trabajo en Japón con los líderes empresariales japoneses después de la Segunda Guerra Mundial.
