Evolución del pensamiento administrativo

Timeline created by Anlly Mejia
In History
  • Vilfredo Pareto

    Vilfredo Pareto
    Padre del enfoque de los sistemas sociales a la organización y administración, comienza desde el año 1896 hasta 1917.
  • Frank y Lillian Gilbreth

    Frank y Lillian Gilbreth
    Frank aportó en los estudios de tiempo y movimientos, y Lillian en aspectos humanos, las necesidades de los trabajadores.
  • Henry L. Gantt

    Henry L. Gantt
    Su aporte era la capacitación para los trabajadores.
  • Frederick W. Taylor

    Frederick W. Taylor
    Padre de la administración científica, su aporte fue en aumentar la productividad de la empresa y eficiencia en los trabajadores.
  • Walter Dill Scott

    Walter Dill Scott
    Aporta la psicología a la publicidad, el marketing y el personal, desde 1910 hasta 1911.
  • Hugo Münsterberg

    Hugo Münsterberg
    Aporta la psicología a la industria y administración.
  • Henry Fayol

    Henry Fayol
    Padre de la teoría de la administración moderna, su aporte fue en aumentar la eficiencia de la empresa, enseñando la administración y dividiendo la actividad industrial en 6 grupos (técnico, comercial, financiero, de seguridad, contabilidad, contabilidad y gerencia)
  • Elton Mayo y F.J Roethlisberger

    Elton Mayo y F.J Roethlisberger
    Concluye que el trabajo es una actividad grupal, aporta en las relaciones humanas.
  • Chester Barnard

    Chester Barnard
    Sugirió un enfoque de sistemas sociales amplio a administrar.
  • Max Weber

    Max Weber
    Aporta la teoría de la burocracia, con énfasis en las reglas y procedimientos, durante los años 1946-1947.
  • W. Edwards Deming

    W. Edwards Deming
    Después de la segunda Guerra Mundial que termino en el año 1945, introdujo el control de calidad en Japón.
  • Laurence Peter

    Laurence Peter
    Observó que con el tiempo las personas son promovidas a un nivel en el que son incompetentes.
  • Peter F. Drucker

    Peter F. Drucker
    Se dedicó a temas generales de administración, en la alta calidad del personal.
  • William Ouchi

    William Ouchi
    Analizó determinadas prácticas gerenciales japonesas adaptadas al ambiente estadounidense.
  • Thomas Peters y Robert Waterman Jr.

    Thomas Peters y Robert Waterman Jr.
    Aportaron con la identificación de las características de las compañías que consideraron excelentes.