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Henry Fayol
su concepto de la administración era simplemente PLANEAR Y ORGANIZAR
su teoría fue enfocada al ver el crecimiento desorganizado de las organizaciones entonces el busco la forma de hacer que todo los recursos fueran aprovechados y así poder ser eficaces y de alto rendimiento competitivo y Promover la eficiencia y la competencia mediante la capacitación del personal para la aplicación de la administración científica.
Sus enfoques: organización formal, principios generales de la administración, -
ESCUELA ADMINISTRATIVA CIENTÍFICA
Es considerada escuela científica por que en su proceso es enfocada a investigaciones experimentales ala industria obrera
Intenta especificar y ejecutar como
deben ser realizadas las tareas.
Herramientas: Estudios de tiempo y
movimiento, Énfasis en la tarea.
Principales enfoques: Racionalización
del trabajo en el nivel operacional. -
Period: to
LOS PADRES DE LA ADMINISTRACION
estos señores fueron quienes le dieron un sentido ala administración y se encargaron por medio de sus teorías y escuelas evolucionara a conveniencia de la humanidad -
Frederic Taylor
Su visión siempre estuvo orientada ala maquinaria los obreros y las plantas industrial
su teoría se vasa en que los administradores se deben regir bajo normas y principios para así hacer una labor mas acorde a sus conocimientos y así mismo impartir ordenes con mucho mas criterio -
ESCUELA DEL COMPORTAMIENTO
en esta escuela se trata de poder tener el personal idóneo para los cargos solicitados y para los que ya están ingresados es necesario saber cual es el método para motivar al personal.
se fundamenta en dos factores: El
nivel cultural de las personas que
forman un grupo y el estilo de
dirección que reciben.
Énfasis: las personas.
Principales enfoques: Estilos de
administración, teoría de las
decisiones integrales de los
objetivos organizacionales e
individuales. -
Elton Mayo
LA administración la enfocaba en escuchar y enfatizar en sus empleados
Énfasis. En las relaciones interpersonales
Principales enfoques: Organización informal,
motivación, comunicación, liderazgo. -
ESCUELA ADMINISTRATIVA DE RELACIONES HUMANAS
el creador de esta escuela el sr Elton tenia muy claro que se debería enfocar en las personas que conformaran una empresa puesto que de ellos dependía su progreso o su fracaso.
Se brinda la importancia al factor humano
en la administración. sus motivaciones, sus
necesidades, sus expectativas individuales. -
TEORIA Z
Fundador: WILLIAM OUCHI.
Énfasis. En las relaciones
humanas como
complemento a la
administración científica.
Principales enfoques:
participación en la toma de
decisiones, comunicación,
trabajo en equipo. -
ESCUELA MATEMÁTICA DE LA ADMINISTRACIÓN
surge con la segunda guerra mundial , debido que con ello contrajo muchos problemas económicos y se busco la forma de hacer mucho con menos y es ahí donde varios científicos se reúnen para estudiar la forma de abastecerse de transportarse y de sostenerse mediante una forma cuantitativa
Esta actividad se desarrolla mediante procesos y uno de ellos es de tomar decisiones. Los resultados
de esta accion se pueden medir o cuantificar
mediante el uso de las matemáticas partiendo de datos
conocidos. -
ESCUELA ESTRUCTURALISTA
Esta escuela se fundo con un pensamiento burocrático el cual se deberían de asignar cargos y/o funciones a cada persona para asi llevar a cabo un objetivo previsto y a su ves guiados por personal con gran potencial -
ESCUELA ADMINISTRATIVA POR OBJETIVOS
el autor de esta escuela iso que se formara la revolución en ese tiempo puesto que el no coincidía que los jefes gerentes se conformaran con los resultados de un trabajo final sin que hubiera un seguimiento una valoración y un estimulo al personal.
en adelante esta escuela iso que se especificaran metas , tomas de decisiones conjuntas retroalimentaciones etc -
TEORÍA DE LOS DOS FACTORES
la teoría de los dos factores nace al ver las condiciones laborales en las cuales se desempeña el personal por lo tanto los dos factores influyen en si es satisfecho o insatisfecho y están relacionados con el higiene laboral -
ESCUELA ADMINISTRATIVA DE SISTEMAS
se precisa que la escuela de sistemas apareció con el fin de saber como se desarrollada las funciones de una empresa por medio de que estrategias los sistemas no brindaban soluciones solo ayudaban a entender el como trabajar dentro de una compañía en definir un sistema como un conjunto de partes ordenadas de
tal manera de tal manera que todas contribuyan a lograr un determinado fin.
Énfasis. El sistema se facilita cuando
los representamos en un modelo -
TEORÍA ADMINISTRATIVA X – Y
Es contradictoria puesto que los de la teoría (X) piensan que el personal si una supervision no van a desempeñar su papel , mientras los de la teoría (Y) piensan que su personal es el idóneo para cumplir con su función y hacer crecer la compañía
