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se enfocaron en investigaciones sobre los aspectos humanos del trabajo y la comprensión de las personalidades y necesidades de los trabajadores.
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LA EVOLUCIÓN DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO LA ADMINISTRACIÓN ANTES DE LA INDUSTRIALIZACIÓN Históricamente, la industrialización es un fenómeno relativamente reciente. La humanidad ha existido por eones antes de que fueran hechos grandes avances en energía, transporte, comunicaciones y tecnología lo cual llegó a conocerse como la Revolución Industrial.
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Sus principios resaltan utilizar la ciencia, crear armonía y cooperación del grupo, lograr una producción óptima y desarrollar a los trabajadores.
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El enfoque típico de la escuela de la administración científica es el énfasis en las tareas. El nombre administración científica se debe al intento de aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración, con el fin de alcanzar elevada eficiencia industrial. Los principales métodos científicos aplicables a los problemas de la administración son la observación y la medición.
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fue uno de los primeros psicólogos aplicados . Aplicó la psicología a diversas prácticas comerciales, como la selección de personal y la publicidad.
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Aplicación de la psicología a la industria y la administración.
Aplicación de la psicología a la publicidad, marketing y personal.
Teoría de la burocracia.
Referido como el padre del enfoque de los sistemas sociales a la
organización y la administración. -
Por lo tanto administración moderna es enfocarse a reseñas nuevas y vigentes que ayude a la sociedad humanista, buscando un desarrollo favorable de nuevas tácticas aplicándose en diversos contextos tales como: empresas, sociedad, sistemas educativos, religión etc. Debido a que su campo de estudio es amplio y complejo.
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Autores y año de trabajos importantes
Hugo Münsterberg (1912)
Walter DillScott (1910, 1911)
Max Weber (traducciones 1946, 1947)
Vilfredo Pareto (libros 1896-1917)
Elton Mayo y F. J. Roethlisberger (1933) -
Dividió las actividades industriales en seis grupos: técnico, comercial, financiero, seguridad, contabilidad y gerencial.
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fue un ingeniero, sociólogo, economista y filósofo italiano.
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La tarea de los gerentes es la de mantener un sistema de esfuerzo cooperativo en una organización formal.
Sugirió un enfoque de sistemas sociales amplio a administrar. -
fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas. Se dice que Elton Mayo es el "Padre de los recursos humanos"
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Introdujo el control de calidad en Japón.
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fue un filósofo, economista, jurista, historiador, politólogo y sociólogo alemán, considerado uno de los fundadores del estudio moderno de la sociología y la administración pública, con un marcado sentido antipositivista.
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Observó que eventualmente las personas son promovidas a un nivel en el que son incompetentes.
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Escritor muy prolífico sobre muchos temas generales de administración.
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Discutió prácticas gerenciales japonesas selectas adaptadas al ambiente estadounidense
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Identificaron características de las compañías que consideraron excelentes.
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A partir de este siglo atravesó etapas de desarrollo de notable pujanza e innovación
