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Ing. Industrial y Psicóloga Industrial Estadounidense.
Utilizaron el cine para mejorar secuencias y movimientos de trabajo.
Desarrollaron la ergonómica
Demostraron la importancia del uso de la industria
Enfocados en los aspectos personales y necesidades de los trabajadores -
Administración Científica
Trabajo con Taylor en Midvale Steel Company hasta 1901.
Apoyaba el sistema de tasas diferenciales.
Mas tarde abandono este sistema, ya que consideraba que no era fuente de motivación para los trabajadores.
Presento la idea de la bonificacion, tanto para los trabajadores como para los superiores.
Creo la gráfica de Gantt -
Administración Científica
Se preocupa por la técnica de racionalización del trabajo del obrero a través del estudio tiempos y monumentos. -
Principio de Administración Científica
La racionalización del trabajo productivo deberá estar acompañado por una estructura general de la empresa que hiciesen coherente la aplicación de sus principios. -
Ciencias del Comportamiento
Psicólogo Estadounidense
Aplicación de la psicología a la publicidad, el marketing y el personal. Psicología a la motivación y productividad de los empleados. -
Padre de la psicología industrial.
creación de la psicología industrial, iniciación de un sistema de pruebas de las medidas de la diferencias psicológicas entre los empleados. -
Ingeniero y Teórico de la Administración de Empresa Turco de Seguridad Contable y Administrativo.
Padre de la administración, dividió las áreas funcionales, modelo de proceso administrativo clasificado en dos partes (teoría mecánica y practicas). -
Conocido como padre del enfoque de Sistemas Sociales de la Organización y la Administracion
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Realizaron los famosos estudios en la planta de Hawthorne de la Western Electric Company, sobre la influencia de las actividades y relaciones sociales de los grupos de trabajo en el desempeño
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Fue ejecutivo Estadounidense de vastisima experiencia cuyos aportes fundamentados a la teoría administrativa quedaron plasmados en su libro de 1938 The Funtions of the Executive
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Observo que eventualmente las personas son promovidas a un nivel en el que son incompetentes.
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Escritor muy prolífico sobre muchos temas de administracion.
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Discutió practicas gerenciales japonesas al ambiente Estadounidense.
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Identificaron características de las compañías que consideran excelentes.
