-
Aportaron a la industria el estudio de tiempos y movimientos.
-
Se basa en el método científico para obtener mejores resultados en el trabajo.
-
Determino que la administración requería de datos científicos para funcionar para funcionar con eficiencia, creador del diagrama de gantt.
-
Buscaba que el trabajador dejara de realizar su trabajo a su manera y encontrar la forma efectiva para todos. publico un libro: los principios de la administración publica
-
Observaciones relacionadas con los principios generales de la administración y las funciones administrativas.
-
publicaciones con aportes a la admnistracion de personal: Libros Instintos en la industrias y el Arte de dirigir
-
Importancia del factor humano en la administración.
-
Realizo varios estudios y escritos como administración como profesión y administración dinámica.
-
Estudios sobre el comportamiento de las personas vinculadas a una empresa con el experimento de hawthorne y sus conclusiones.
-
Vincular la economía con las matemáticas y la estadística.
-
Los resultados de una acción administrativa se pude medir o cuantificar mediante el uso de matematicas
-
Realizo planteamientos y aportes fundamentales para la escuela humanística, libros destacados: Las funciones del ejecutivo.
-
Publico la obra the managerial revolution en la cual especifica que las organizaciones son dirigidas por administradores o gerentes.
-
Enfoca su atención hacia los elementos y estructura de las organizaciones.
-
Aporte a la escuela con el gráfico de la jerarquía de las necesidades donde menciona la evolución cultural o educativa de la persona.
-
Influencia de las necesidades en el comportamiento administrativo.
-
Obra: La practica de la administración de empresas; teoría que da origen a investigaciones y estudios de la escuela de administración por objetivos.
-
Método mediante el cual una organización señala que objetivos generales y particulares se proponen alcanzar.
-
En la obra: teoría general de sistemas y la estructura científica; la teoría emplea los modelos como métodos para análisis de las organizaciones.
-
Conjunto de partes ordenadas de tal manera que todos contribuyan a lograr un determinado fin-
-
Aporte con varias obras como: El aspecto humano de la empresa y la teoría X y Y.
-
Reconocido por su investigación en la gestión estratégica.
-
Su teoría posee características: se rige por normas escritas, funciona con base en la división del trabajo y la clasificación de los cargos busca la eficiencia, entre otras.
