-
120,000 BCE
Época Primitiva
Los jefes de familia
ejercían la autoridad para
tomar las
mayor importancia.
decisiones de
Al trabajar el hombre
grupo, surgió de manera
incipiente la
administración, como una
asociación de esfuerzos
para lograr un fin
determinado que requiere
de la participación de
varias personas -
11,500 BCE
Período Agrícola
Se caracterizó por la
aparición de la
agricultura y de la vida
sedentari -
10,000 BCE
Antigüedad Grecolatina
En esta apareció el esclavismo: época el la administración se caracterizo por su orientación hacia una estricta supervisión del trabajo, el castigo corporal como forma disciplinaria. Esta forma organización fue en gran parte la causa de la caída del imperio romano. -
Jan 6, 801
Época feudal
Determinaron cómo preservar el equilibrio entre la desentralización y la centralización. -
REVOLUCION INDUSTRIAL
Desaparecieron los talleres artesanales y aparecieron las fábricas, donde había un patrón y había trabajadores quienes vendían su fuerza de trabajo.
Esta época se caracterizó por la explotación del hombre por el hombre y se crearon los sindicatos en defensa a los trabajadores. -
ESCUELA TAYLORISTA
Se le atribuye a Frederick Tylor, sus aportes fueron:
*Incrementar la productividad de las empresas a través del aumento de la eficiencia
*Organización en el trabajo
*Selección y entrenamiento del trabajo
*Cooperación y renumeración por el rendimiento individual
*Responsabilidad y especialización de los directivos en la planeación del trabajo -
Globalización siglo XIX
Es un proceso económico, tecnológico, social y cultural que consiste en la comunicación de los países del mundo, unificando mercados, cultura y sociedades a través de trasformaciones sociales, económicas y políticas que les dan un carácter global. -
TEORIA MODERNA DE LA ADMINISTRACIÓN OPERACIONAL
El padre de este proceso fue Henry Fayol.
Identifico cinco reglas en la administración como, la planificación, la organización, la dirección, la coordinación y el control.
le interesaba mucho mejorar la calidad y propuso los siguientes principios:
División del trabajo.
Autoridad y responsabilidad.
Disciplina.
Unidad de mando y de dirección.
Interés general sobre el individual.
Justa remuneración al personal.
Delegación vs. centralización.
Jerarquías.
Orden.
Equidad.
Estabilidad del personal. -
TEORIA HUMANISTICA
Sus principales exponentes fueron Elton Mayo y Abraham Maslow.
Sus aportes fueron:
*El ser humano se debe considerar como un ser social para orientar su comportamiento en beneficio de la empresa y la misma persona.
*Alcanzar la eficiencia mediante el estudio de los aspectos psicologicos y filosoficos de los trabajadores.
*La motivación y condiciones medioambientales adecuadas en los trabajadores son eseciales para incrementar la eficiencia de la organización. -
ESCUELA BUROCRÁTICA
El mayor representante fue Max Weber.
Enfatiza la necesidad de operar organizaciones en forma racional, y no descansar en los deseos arbitrarios de los propietarios y gerentes. -
Teoría sistemática
Todo se conformaba por sistemas, incluso las organizaciones y todo se relaciona entre si y con el entorno. -
Teoría contingencia
Importancia del plan de contingencia y la organización se desenvuelve en un entorno y se transforma entre si. -
Actualidad
Cambiar todo lo antiguo por lo moderno para mejorar la eficiencia en velocidad,tiempo y costo para mejorar la productividad, la calidad y la competitividad todo esto a permitido que el hombre se desempeñe de forma mas eficiente; en general un mundo globalizado que lo a convertido en lo que hoy es.