-
Vilfredo Pareto
(1896-1917)
Sus contribuciones están reflejadas en las ciencias del comportamiento.
Referido como el padre del enfoque de los sistemas sociales a la organización y la administración.
Desarrollo las siguientes teorías:
• Teoría Social de Pareto
• Teoría De Las Élites
• Teoría del 80-20 o La regla del 80:20. -
Frank y Lillian GÜbreth
Principales aportaciones a la administración científica.
Lograron combinar un modelo único de conocimientos psicológicos de Lillian con los conocimientos de Frank en Ingeniería, para llevar a cabo un trabajo en el que incluye el factor humano. -
HenryL Gantt
Sus aportaciones están inmersas en la administración científica.
Aportaciones:
•La gráfica de Gantt, la cual consiste en un diagrama en el cual el eje horizontal representa las unidades de tiempo, y en el vertical se registran las distintas funciones.
• El diseño de un sistema de incentivos.
• También enfatizó la importancia de la capacitación y el entrenamiento para el mejor desarrollo de los trabajadores. -
Frederick W. Taylor 1903
• Reconocido como el padre de la administración científica.
• Su principal preocupación era elevar la productividad a través de mayor eficiencia de la producción y mejor paga para los trabajadores al aplicar el método científico.
Trabajos importantes
Shop Management (1903)
Principies of Sdentífic Management (1911)
Testimony befare the Spedal House Commtttee (1912) -
Walter DillScott
(1910, 1911)
Sus contribuciones están reflejadas en las ciencias del comportamiento.
Incursionó en el estudio de la psicología de la publicidad, escribió un artículo titulado “Psicología delos Negocios” en el que representa las primeras aplicaciones de las teorías psicológicas de la motivación y la productividad, dando pauta así al nacimiento de la psicología industrial. -
Hugo Münsterberg
Sus contribuciones están reflejadas en las ciencias del comportamiento
Propuso que el papel de los psicólogos en la industria consistía en las siguientes tres funciones:
1. Encontrar a los individuos más aptos para el trabajo.
2. Determinar las características psicológicas óptimas para la productividad.
3. Influenciar al ser humano sobre el interés en la administración. -
Henri Fayol
Contribuyo en la teoría de la administración operacional moderna
• Referido como el padre de la teoría de administración moderna.
• Dividió las actividades industriales en seis grupos:
1. Técnico
2. Comercial
3. Financiero
4. Seguridad
5. Contabilidad
6. Gerencial.
• Formuló 14 principios de la administración como autoridad y responsabilidad,
unidad de mando, cadena de escala y esprit de corps. trabajos importantes
Administration Industrie/le et Genérale -
Elton Mayo y F. J. Roethlisberger
Sus contribuciones están reflejadas en las ciencias del comportamiento. Elton Mayo y F. J. Roethlisberger y otros condujeron los famosos experimentos en la planta Hawthorne de Western Electric Company entre 1927 y 1932 antes de 1924 a 1927, el national research council reallizo un estudio en colaboración de Western Electric para determinar el efecto de la iluminación y otras condiciones sobre los trabajadores y su productividad. -
Chester Barnard
Sus contribuciones están reflejadas en las teorías de sistemas.
Principal contribución a la administración
• La tarea de los gerentes es la de mantener un sistema de esfuerzo cooperativo en una organización formal.
• Sugirió un enfoque de sistemas sociales amplio a administrar. -
Max Weber
(1946, 1947)
Sus contribuciones están reflejadas en las ciencias del comportamiento.
Sus estudios sobre las organizaciones fueron muy extensos, desde todos los aspectos (económicos, políticos, religiosos, sociales, culturales, etcétera). Dichos estudios contribuyeron a la creación de la teoría de la burocracia en las organizaciones. -
W. Edwards Deming
(1950-1960)
Sus contribuciones están reflejadas en Pensamiento Administrativo Moderno. Aportaciones:
Introdujo el control de calidad en Japón. Se podría afirmar que es considerado el padre de la calidad total, revolucionó la gestión en las empresas de fabricación y de servicios al insistir en que la alta dirección es responsable de la mejora continua de la calidad Calidad: Ofrecer a bajo costo productos y servicios que satisfagan a los clientes. -
Laurence Peter
Sus contribuciones están reflejadas en Pensamiento Administrativo Moderno. Aportaciones:
Observó que eventualmente las personas son promovidas a un nivel en el que son incompetentes.
El principio de incompetencia de Peter está basado en el «estudio de las jerarquías en las organizaciones modernas». Afirma que las personas que realizan bien su trabajo son promocionadas a puestos de mayor responsabilidad, que no pueden desarrollar y alcanzan su máximo nivel de incompetencia. -
PeterF. Drucker
Sus contribuciones están reflejadas en Pensamiento Administrativo Moderno.
Escritor muy prolífico sobre muchos temas generales de administración.
Principales aportaciones: Los principales conceptos desarrollados por Drucker son:
• Descentralización como el principio de la efectividad y la llave a la productividad
• Énfasis en la alta calidad de la administración de personal
• Educación, entrenamiento y desarrollo del administrador para futuras necesidades
Entre otros. -
Wiliiam Ouchi
Sus contribuciones están reflejadas en Pensamiento Administrativo Moderno. Aportaciones:
Discutió prácticas gerenciales japonesas selectas adaptadas al ambiente estadounidense.
Hizo un estudio comparativo entre la cultura empresarial japonesa y norteamericana. Cuando decimos que una empresa tiene una cultura, nos referimos a que en la misma existe una escala de valores, creencias y actitudes.
Estableció que las técnicas japonesas de administración también sirven fuera del Japón. -
Thomas Peters y Robert Waterman
Sus contribuciones están reflejadas en Pensamiento Administrativo Moderno. Aportaciones:
Identificaron características de las compañías que consideraron excelentes.