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Historia de la Teoria de la Conducta Ahora bien, conociendo el concepto general de ‘Ciencia’, trataré de definir loque es ‘Ciencias del Comportamiento’:
Comportamiento puede definirse como la manera de actuar de las personas (o seres en general), respecto a su entorno y a los estímulos que este le entrega. -
Ley de Pareto Conocido como “padre del enfoque de los sistemas Sociales” de la organización y la administración.
El aporte más importante de Pareto es el principio que lleva su nombre, el cual dice: "el 20% de las variables causa el 80% de los efectos" o regla 20-80. -
Más DatosSistema es un todo organizado y complejo; un conjunto o combinación de cosas o partes que forman un todo complejo o unitario. Es un conjunto de objetos unidos por alguna forma de interacción o interdependencia. Los límites o fronteras entre el sistema y su ambiente admiten cierta arbitrariedad.
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Los Maestros de la Adminstración Principales aportaciones de los esposos • Aislaron 17 movimientos básicos en la realización de las tareas, a los cuales denominaron therblig ("Gilbreth" deletreado al revés, con la t y la h invertidas). • Fueron pioneros en utilizar al tecnología del cine para analizar tareas.
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Investigaciones importantesSus investigaciones más importantes se centraron en el control y planificación de las operacionesproductivas mediante el uso de técnicasgráficas,entre ellas el llamadodiagrama de Gantt,popular en toda actividad que indique planificación en el tiempo.
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Psicología Industrial Escribió varios libros en los que trataron de hacer que la psicología influyera en el campo mas amplio de los negocios en vez de hacerlo solamente en de la publicidad.
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Aportaciones dirigidas a la Administración Dentro de sus principales aportaciones a la administración están los principios administrativos, los mecanismos de administración, el pago por destajo, la selección de personal y las características de los trabajos humanos.
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Teoría Modernista Los principios de administración de Fayol Fayol dividió las operaciones industriales y comerciales
- División del trabajo: Induce a la especialización y por lo tanto promueve eficiencia.
- Autoridad y responsabilidad: Quien tiene el poder avalado por un cargo, tiene que responder por los resultados de su gestión.
- Disciplina: Es sinónimo de respeto.
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Relevancia Aplicó las herramientas de la psicología para conseguir la productividad.
• Señaló que la productividad puede elevarse de tres formas:
• Encontrando a la persona más adecuada, mediante la utilización de pruebas psicológicas.
• Creando el mejor trabajo posible (condiciones psicológicas ideales). -
Desarrollos del pensamiento on la idea firme de que lo mas importante en una empresa son los consumidores y los empleados y no precisamente la alta gerencia, Peter Ferdinand Drucker, considerado el pensador mas influyente y acertado en el área de la administración y el marketing, logró establecer el pensamiento administrativo moderno.
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Labor y Aportes de Mary ParkerMary Parker Follett publicó varios libros en las tres décadas siguientes a su graduación, entre los que se incluyen: The Speaker of the House of Representatives ("El Vocero de la Cámara de Representantes", 1896) The New State ("El Nuevo Estado", 1918) Creative Experience ("Experiencia Creativa", 1924) Dynamic Administration ("Administración Dinámica", 1941) (esta colección de disertaciones y artículos breves fue publicada póstumamente)
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Colegas de la HistoriaELTON MAYO (1880-1949.)
F.J. ROETHLISBERGER (1898 – 1974)
APORTE: El trabajo de Mayo y su colega resaltó la necesidad de una comprensión más amplia y profunda de los aspectos sociales y conductuales de la administración. -
Pensamiento Administrativo Moderno Abraham Maslow influyó notablemente en la visión del mundo para la sociedad. Proporcionó un nuevo rostro al estudio del comportamiento humano. Llamó a su nueva disciplina «Psicología Humanista».
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Respaldo a los AportesNOMBRE DEESCUELA: Escuela sistemática de la Administración
PORTE: Barnard consideró que el ejecutivo debe cumplir con las siguientes funciones:
➢ Desarrollar los sistemas organizacionales de información.
➢ Motivar y estimular a los subordinados a alcanzar elevados niveles de cooperación
➢ Definir los objetivos y propósitos de la organización como si -
Pensamiento BurocráticoMax Weber adentró su análisis en aquellas áreas de interés en que la economía y la sociología se relacionaban para así poder interpretarlas motivaciones de la conducta. Centró su atención en el poder y la legitimación de la autoridad.
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Teorías X y YMcGregor dentro de las teorías de las organizaciones es más conocido por sus aportaciones a través de sus famosas Teoría "X" y "Y" en las que contrasta ciertos supuestos de la naturaleza humana en relación a la organización formal. Tanto la teoría X como la teoría Y, conducen a diferentes formas o perspectivas en que el ser humano puede ser visto por la organización.
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Más Información
Lo esencial de su teoría descansa en considerar que la administración es substancialmente un análisis de la experiencia, que en ocasiones permite delinear ciertas generalizaciones, pero que de suyo es más bien un mero medio de transmitir dicha experiencia a quienes la estudian -
Principio de PeterObservo que eventualmente las personas son promovidas a un nivel en el que son incompetentes.
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Información Adicional
Principales aportaciones:* Los principales conceptos desarrollados por Drucker son:
Descentralización como el principio de la efectividad y la llave a la productividad
Énfasis en la alta calidad de la administración de personal
Educación, entrenamiento y desarrollo del administrador para futuras necesidades
Información de alta calidad como la llave para la exitosa toma de decisiones.
Énfasis en la mercadotecnia
Necesidad de planeación a largo plazo
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