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EVOLUCIÓN DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO

  • Henry Gantt

    Henry Gantt
    Administración científica
    Gráfica de Gantt, primera herramienta de programación que desarrolló, proporciona a los administradores un resumen fácilmente comprensible del trabajo que ha sido programado para periodos específicos, el avance de este trabajo y quien los ha realizado http://www.buscabiografias.com/biografia/verDetalle/6309/Henry%20Gantt
  • Henri Fayol

    Henri Fayol
    Teoría de la administración operacional moderna
    -Universalidad de la Administración
    -Áreas funcionales: Para Fayol, deben de existir seis áreas funcionales dentro de la empresa:
    1)Técnica 2)Comercial 3)Financiera 4)Contable 6)Administrativa
    -Modelo del proceso administrativo http://monseharry25.blogspot.com/2009/10/principales-aportaciones-de-henry-fayol.html
  • Vilfredo Pareto

    Vilfredo Pareto
    Ciencias del comportamiento
    Referido como el padre del enfoque de los sistemas sociales a la organización y administración: Fue un autor muy prolífico. Escribió obras de economía y panfletos antigubernamentales, las cualidades mentales de Pareto fueron, el conocimiento matemático y la cultura humanística. Contribuyó, con ideas como la de las curvas de indiferencia, al desarrollo de la microeconomía https://es.wikipedia.org/wiki/Vilfredo_Pareto
  • Chester Barnard

    Chester Barnard
    Teoría de sistemas
    Entre sus contribuciones se destacan su teoría de la cooperación, su concepto de organización informal y su teoría de aceptación de la autoridad. Por sus ideas se le ubica dentro de un par de vertientes del pensamiento administrativo, la escuela estructuralista y la escuela de las relaciones humanas, además sus postulados hacen parte de la llamada Teoría del Comportamiento Organizacional. http://www.gestiopolis.com/chester-barnard-sus-aportes-a-la-administacion/
  • Peter Drucker

    Peter Drucker
    Pensamiento administrativo moderno
    • Descentralización como el principio de la efectividad y la llave a la productividad
    • Énfasis en la alta calidad de la administración de personal
    • Énfasis en la mercadotecnia
    • Necesidad de planeación a largo plazo
    • Administración basada en el establecimiento de objetivos
    • Administración por resultados http://www.cca.org.mx/cca/cursos/administracion/artra/padm/enfadm/escmod/drucker.htm