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Estableció las bases de la piscología industrial cuyo objeto de estudio era sobre el comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales -
Padre de la administración científica, Taylor aplico métodos científicos para determinar la forma de hacer las cosas, hablo por primera vez de los términos eficiencia y eficacia, -
Postulo que si un empleado realizaba sus tareas en el tiempo establecido con condiciones estadares y buena calidad reciba un intensivo adicional. -
Formulo principios de la administración, enfocándose en el nivel directivo postulando el nivel que debe tener cada empresa como técnicas comerciales de seguridad ,contables, administrativas, planificaciones,fue el fundador de la escuela clásica de la administración, ya que fue el primero en sistematizar el comportamiento gerencial. -
Eran ingenieros industriales, expertos en eficiencia y eficacia, fueron pioneros en el estudio de los movimientos el cual consiste en filmar las funciones del empleado, analizarlas y reducir el tiempo y los movimientos ejecutados alcanzando con esto a una buena eficacia y eficiencia. -
Sociólogo alemán, estudio aspectos de la burocracia, democracia, autoridad y comportamientos. Postulo la evasión a la corrupción, la máxima división de trabajos, la jerarquía de autoridad como también la actitud objetiva del administrador. -
La Escuela Neoclásica se fundó únicamente en un conjunto de principios de la administración, que trataban de ampliar las explicativas y lograr mayor eficiencia normativa,en función de una mayor extensión en cuanto al número de principios como también a las aplicaciones de la lista original de los 14 principios de Fayol.
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Conocido por el experimento Hawthorne, donde se afirma aspectos como la moral, el sentido de pertenencia y la eficacia de la administración, están por encima muchas veces de otros como los incentivos salariales las jornadas laborales y las condiciones ambientales de trabajo. -
Se centra en el lado humano de las organizaciones, por lo que destaca aspectos como el clima organizacional, el estilo de dirección, las relaciones interpersonales y la motivación.
Las investigaciones sobre la participación y la estructura grupal realizadas por Coch, French y Bavelas respondieron algunas de las interrogantes que habían quedado luego de los estudios de Hawthorne. -
La Teoría estructuralista se desarrolla alrededor de la década de 1940, se origina por la oposición que surgió entre la teoría clásica y la teoría de las relaciones humanas lo cual hizo necesario un modelo de organización racional.
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Madre de la gestión moderna, era critica de las teorías de Taylor ya que consideraba que solo se fijaba en conceptos mecánicos y no en los psicosociales, además postulo la estrategia de el empoderamiento y que las organizaciones funcionan bajo el principio del poder ¨con¨ y no del poder ¨sobre¨. -
Sus ideas fueron decisivas en la creación de la Corporación Moderna. Drucker trabajó múltiples obras reconocidas a nivel mundial, sobre temas referentes a la gestión de las organizaciones, sistemas de información y sociedad del conocimiento.
Manifiesta que los trabajadores deben ser tratados como recursos y no como costos. -
La Escuela Teoría De La Organización (Teoría Behaviorista De La Administración O Teoría Del Comportamiento Humano En La Organización) Comienza a desarrollarse al finalizar la Segunda Guerra Mundial y se prolonga hasta la década del sesenTA.
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Enfatiza que no hay nada absoluto, todo es relativo y dependencia de, en 1962 introduce el concepto de estrategia como determinación conjunta de los objetivos de la empresa y las líneas de acción para alcanzarlos, resalta que hay otros factores que incluyen en los resultados como la honradez, el amor a la naturaleza, ect Concluyó que los cambios en la estrategia corporativa producen modificaciones en la estructura organizacional.
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