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el hombre se dedicaba a la caza y a la pesca, necesitaba organizarse para lograr su objetivo
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Aparece la agricultura y la vida sedentaria, donde la pesca y la caza pasaron a un segundo plano, se organizan, obedecen a un líder que divide las funciones para obtener beneficios
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el esclavismo, la estricta supervisión del trabajo y el castigo corporal como forma de disciplina, dio una baja producción del trabajo
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Régimen de servidumbre, los esclavos eran manejados por un señor feudo,que ejercía control sobre su producción, talleres artesanales con nuevas estructuras de autoridad en la administración
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Aparece la maquina de vapor y otros inventos, el desarrollo industrial, nuevas clases sociales, se centralizo la producción, aparecen los sistemas de fabricas con la explotación inhumana del trabajador, aparecen nuevas corrientes del pensamiento social en defensa del trabajador 1850.
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Aparición de las vías marítimas como primer sistema de transporte, las vías terrestres, las vías férreas, el telégrafo, los primeros sindicatos, se intensifica el comercio
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gran desarrollo tecnológico e industrial, surge la administración científica de Taylor1903, sus postulados son dirigidos a optimizar la perdida de tiempo de trabajo, cambio la forma de administrar las empresas, énfasis en las tareas, la capacitación, estudio de tiempos y movimientos,máxima prosperidad para el patrón, máxima prosperidad para el empleado
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en 1916 con henrry fayol,,aparecen las funciones administrativas se enfoco en la estructura de la empresa,en las operaciones,definio las labores de un administrador de empresas,planear, organizar, dirigir, controlar
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Abraham maslow, esta muy influenciada en las necesidades humanas,el comportamiento de un grupo esta determinado por el nivel de su cultura,entre mas culto sea, mayor es su exigencia.
Dowglas Mcgregor, propuso dos estilos de administración ,el X estilo tradiciona, el Y estilo innovador, -
Elton mayo 1932, las relaciones afectan positiva mente los objetivos de la organización, da origen a la administración del talento humano,la sociología y psicología industriales, realizo es esperimento deHawthorne, que dio mucha información acerca del comportamiento de los trabajadores en varios ambientes respecto a la eficiencia. Otros autores son:Ordwuay ted, Mary parker,Chester bernard.
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James Burnhan: Enfatiza en los elementos y estructura de las organizaciones, un gerente ,un administrador es la cabeza de una organización.
Max weber: la estructura organizacional da origen a la burocracia, sienta las bases de la administración. -
Sistema:Conjunto de partes ordenadas que contribuyen a lograr determinado fin, los sistemas son el punto fundamental en que se basa la administración, exponente Ludwing Bertalanffy, la vida y la naturaleza desde la biología;Teoria general de sistemas.
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Peter Druker, la practica de la administración por objetivos,el gerente y el subgerente trazan un plan de objetivos a seguir, teoria neoclasista, las organizaciones industriales serian organizaciones sociales
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corriente de varios autores, matemáticos, ingenieros, economistas, que se enfatizan el la toma de decisiones ,aplicada a la solución de procesos administrativos se conoce como investigación de operaciones. Herbert A. Simon, Igor H.Ansoff, Leonard Arnoff
